| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与总体框架 | 第15-18页 |
| 第2章 相关概念与文献回顾 | 第18-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 福利 | 第18-19页 |
| 2.1.2 员工福利 | 第19-20页 |
| 2.1.3 福利满意度 | 第20页 |
| 2.1.4 组织承诺 | 第20-22页 |
| 2.2 福利满意度的理论和测量 | 第22-24页 |
| 2.2.1 福利满意度的理论模型 | 第22-23页 |
| 2.2.2 福利满意度的测量 | 第23-24页 |
| 2.3 组织承诺的理论和影响变量及其测量 | 第24-28页 |
| 2.3.1 组织承诺的理论模型 | 第24-25页 |
| 2.3.2 组织承诺的影响变量 | 第25-27页 |
| 2.3.3 组织承诺的测量 | 第27-28页 |
| 2.4 福利满意度与组织承诺的关系研究 | 第28-30页 |
| 2.4.1 福利满意度与组织承诺正相关 | 第28-29页 |
| 2.4.2 福利满意度与组织承诺负相关 | 第29页 |
| 2.4.3 福利满意度与组织承诺不相关 | 第29-30页 |
| 2.5 研究述评 | 第30-32页 |
| 第3章 理论借鉴与模型构建 | 第32-38页 |
| 3.1 理论基础及启示 | 第32-33页 |
| 3.1.1 需求层次理论 | 第32页 |
| 3.1.2 双因素理论 | 第32-33页 |
| 3.1.3 期望理论 | 第33页 |
| 3.1.4 公平理论 | 第33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.3 理论模型 | 第36-38页 |
| 第4章 研究设计与初步检验 | 第38-50页 |
| 4.1 研究设计 | 第38-41页 |
| 4.1.1 样本的选择与收集 | 第38页 |
| 4.1.2 调查量表的设计 | 第38-41页 |
| 4.1.3 数据分析方法 | 第41页 |
| 4.2 初步检验 | 第41-48页 |
| 4.2.1 预测试样本 | 第41-42页 |
| 4.2.2 预测试检验 | 第42-48页 |
| 4.3 量表修正 | 第48-50页 |
| 第5章 正式检验与数据分析 | 第50-80页 |
| 5.1 正式样本的选取与描述性统计 | 第50-52页 |
| 5.1.1 正式样本的选取 | 第50页 |
| 5.1.2 样本的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 5.2 信度和效度检验 | 第52-63页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第52-54页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第54-63页 |
| 5.3 福利满意度对组织承诺的影响检验 | 第63-69页 |
| 5.3.1 福利满意度总体对组织承诺总体的影响 | 第63-64页 |
| 5.3.2 福利满意度分维度对组织承诺总体的影响 | 第64-65页 |
| 5.3.3 福利满意度总体对组织承诺分维度的影响 | 第65-66页 |
| 5.3.4 福利满意度分维度对组织承诺分维度的影响 | 第66-69页 |
| 5.4 人口统计变量的差异检验 | 第69-80页 |
| 5.4.1 基于性别的差异检验 | 第69-70页 |
| 5.4.2 基于年龄的差异检验 | 第70-71页 |
| 5.4.3 基于工龄的差异检验 | 第71-72页 |
| 5.4.4 基于婚姻的差异检验 | 第72-73页 |
| 5.4.5 基于学历的差异检验 | 第73-75页 |
| 5.4.6 基于收入的差异检验 | 第75-80页 |
| 第6章 研究结论与管理建议 | 第80-86页 |
| 6.1 研究结论 | 第80-81页 |
| 6.2 管理启示 | 第81-83页 |
| 6.3 研究局限 | 第83-84页 |
| 6.4 研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-92页 |
| 附录 | 第92-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
| 硕士期间发表论文及参与课题 | 第98页 |