| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 研究背景和意义 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 组织公平 | 第13-14页 |
| 2.1.1 组织公平的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 组织公平的维度 | 第13-14页 |
| 2.1.3 组织公平的影响 | 第14页 |
| 2.2 工作绩效 | 第14-17页 |
| 2.2.1 工作绩效的定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作绩效的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.3 创造力 | 第17-18页 |
| 2.3.1 创造力的定义 | 第17页 |
| 2.3.2 创造力的维度 | 第17-18页 |
| 2.3.3 创造力的影响因素 | 第18页 |
| 2.4 组织承诺 | 第18-20页 |
| 2.4.1 组织承诺的定义 | 第18页 |
| 2.4.2 组织承诺的维度 | 第18-19页 |
| 2.4.3 组织承诺的影响因素 | 第19页 |
| 2.4.4 组织承诺的影响效果 | 第19-20页 |
| 第3章 模型假设 | 第20-23页 |
| 3.1 组织公平与员工工作绩效的关系 | 第20页 |
| 3.2 组织公平与员工创造力的关系 | 第20页 |
| 3.3 组织公平与组织承诺的关系 | 第20-21页 |
| 3.4 组织承诺在组织公平和工作绩效之间的中介作用 | 第21页 |
| 3.5 组织承诺在组织公平和员工创造力之间的中介作用 | 第21-23页 |
| 第4章 数据分析 | 第23-51页 |
| 4.1 数据收集 | 第23-26页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第23页 |
| 4.1.2 问卷样本描述统计 | 第23-26页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第26-27页 |
| 4.3 数据统计分析 | 第27-49页 |
| 4.3.1 因素分析 | 第27-28页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第28-29页 |
| 4.3.3 相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.3.4 回归分析 | 第30-49页 |
| 4.4 假设检验 | 第49-51页 |
| 第5章 结果分析及对策建议 | 第51-56页 |
| 5.1 结果分析 | 第51-53页 |
| 5.1.1 组织公平影响员工工作绩效的研究结论 | 第51-52页 |
| 5.1.2 组织公平影响员工创造力的主要结论 | 第52页 |
| 5.1.3 组织承诺在组织公平和工作绩效间起中介作用 | 第52-53页 |
| 5.1.4 组织承诺在组织公平和员工创造力间起中介作用 | 第53页 |
| 5.2 研究局限性 | 第53-54页 |
| 5.3 对策建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录 调查问卷 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |
