企业计划与经营决策论文

国有企业高管在职消费治理研究--基于薪酬激励与企业扩张的视角
企业价值观对公司创业过程的影响研究--以北京菜市口百货股份有限公司为例
国有上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究
银行柜员情绪劳动和工作满意度的关系研究—情绪表现规则的调节作用
员工心理资本与员工工作绩效的关系研究
我国创业板上市公司股权激励对公司绩效的影响研究
我国IT上市企业职业经理人的引入与企业绩效的关系研究
高管团队社会资本与企业多元化战略的关系--基于IT上市公司的实证研究
股权激励对上市公司股价影响的分析及相应投资策略的优化
基于工作要求—资源模型的企业研发人员离职意愿研究—情绪衰竭的中介作用分析
国有企业中层管理人员能力素质模型构建研究--以北京ZK公司为例
制造业新生代员工关系与工作满意度研究—工作动机的调节作用
人力资源业务伙伴胜任素质模型研究--基于人力资源四大角色的视角
雇主品牌与离职倾向的关系研究--以组织支持感为调节变量
家长式领导对下属组织公民行为的影响研究--以组织支持感为调节变量
新生代员工组织信任的影响因素研究
上市公司股权激励方案的设计研究--以万科公司股权激励为例
中国上市公司股权激励与公司业绩的实证研究
真实型领导、组织公正与员工冲突处理行为意向的关系研究--以长沙市旅游酒店为例
高管薪酬业绩敏感性对公司现金持有的影响
公司高管社会网络与企业价值的关系研究
产品伤害危机下企业应对策略对消费者购买意愿的影响--基于自我建构的调节作用
企业研发投资与高管薪酬业绩敏感性
高管异质性对企业多元化战略影响的研究
家族企业并购与CEO薪酬
心理资本对情感承诺的影响研究--易变性职业生涯倾向的调节作用
员工建言对工作投入的影响研究-领导-成员交换的中介作用
企业缓解工作—家庭冲突的管理制度与员工工作绩效关系的实证研究：大五人格的调节作用
工作及家庭需要对工作家庭冲突的影响：上下级关系的调节作用
高管团队经验、管理自主权与企业跨界成长关系研究
挑战性-抑制性压力源对员工工作投入与反生产力行为的影响—领导方式的调节作用
CEO自恋与企业跨界成长战略关系研究：制度环境的调节作用
社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效的关系研究
Y集团组织变革设计研究
基于KPI的绩效考核体系研究--以北京市朝阳烟草公司为例
“事改企”改革背景下HD市规划设计院员工激励机制研究
医药企业中层管理者胜任力特征模型构建研究
我国农业上市公司人力资本、创新能力与企业绩效的关系研究
团队胜任力开发对员工敬业度影响研究
心理契约对离职意向的影响--基于海南省高星级酒店的实证研究
基于胜任力模型的试用期员工绩效考核评价研究
董事高管责任保险、管理层权力与高管薪酬
Improvement of the Human Resource Management of Service Enterprises in Maturity Phrase-Implementing the Balance Scorecard Tool
N发电公司中层管理人员绩效评价体系优化研究
中国企业境外人力资源属地化问题研究
基于心理契约的HY公司全面薪酬激励研究
XY公司战略人力资源管理体系研究
市场化进程对高管薪酬差距影响的实证分析
我国铁路运输企业高绩效工作系统构建研究
上市公司异常高管薪酬影响因素的实证研究