| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与研究动机 | 第9-10页 |
| 1.2 研究问题与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第11-12页 |
| 1.5 本文创新之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与研究假设 | 第13-22页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 股权激励对公司绩效影响机理 | 第14页 |
| 2.2 股权激励与企业绩效的关系 | 第14-17页 |
| 2.2.1 股权激励对公司业绩的正向影响 | 第14-15页 |
| 2.2.2 股权激励对公司业绩的负向影响 | 第15-16页 |
| 2.2.3 股权激励对于公司业绩影响的区间效应 | 第16-17页 |
| 2.3 股权激励的模式 | 第17-19页 |
| 2.3.1 股票期权 | 第17页 |
| 2.3.2 限制性股票 | 第17-18页 |
| 2.3.3 股票增值权 | 第18页 |
| 2.3.4 其他形式 | 第18-19页 |
| 2.4 股权激励设计要素 | 第19-22页 |
| 2.4.1 激励对象 | 第19-20页 |
| 2.4.2 授予比例或授予数量 | 第20页 |
| 2.4.3 行权条件 | 第20页 |
| 2.4.4 授予价格 | 第20-21页 |
| 2.4.5 有效期及行权安排 | 第21-22页 |
| 3 创业板上市公司股权激励现状 | 第22-27页 |
| 3.1 创业板上市公司特点 | 第22-23页 |
| 3.1.1 创业板市场特点 | 第22页 |
| 3.1.2 创业板上市公司特点 | 第22-23页 |
| 3.2 我国创业板上市公司实施股权激励股权激励特征分析 | 第23-27页 |
| 3.2.1 股权激励模式分析 | 第23页 |
| 3.2.2 股权激励行业分析 | 第23-24页 |
| 3.2.3 股权性质分析 | 第24页 |
| 3.2.4 激励股份数占总股本比例分析 | 第24-25页 |
| 3.2.5 激励计划的有效期分析 | 第25页 |
| 3.2.6 股权激励条件分析 | 第25-27页 |
| 4 股权激励对公司绩效影响分析 | 第27-37页 |
| 4.1 公司绩效的横向比较 | 第27-30页 |
| 4.1.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 4.1.2 数据分析结果 | 第28-30页 |
| 4.2 公司绩效的纵向比较 | 第30-34页 |
| 4.2.1 研究方法 | 第30-32页 |
| 4.2.2 数据分析结果 | 第32-34页 |
| 4.3 股权激励模式对公司绩效的影响比较 | 第34-37页 |
| 4.3.1 研究方法 | 第34-35页 |
| 4.3.2 数据分析结果 | 第35-37页 |
| 5 激励计划的具体内容对公司绩效影响的实证研究 | 第37-44页 |
| 5.1 研究方法 | 第37-39页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第37-38页 |
| 5.1.2 变量定义 | 第38-39页 |
| 5.1.3 模型构建 | 第39页 |
| 5.2 实证研究结果 | 第39-44页 |
| 5.2.1 实施股权激励的总体样本公司 | 第39-40页 |
| 5.2.2 实施限制性股票激励计划的公司 | 第40-41页 |
| 5.2.3 实施股票期权激励计划的公司 | 第41-44页 |
| 6 结语 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 研究建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |