上市公司股权激励方案的设计研究--以万科公司股权激励为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 序言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究原因 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义与价值 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-18页 |
| 2.1 股权激励的基本理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 股权激励的方式 | 第12-13页 |
| 2.1.3 股权激励的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.2 股权激励的应用、实践与发展 | 第14-17页 |
| 2.2.1 股权激励的运行机制及条件 | 第14-15页 |
| 2.2.2 股权激励的作用 | 第15-16页 |
| 2.2.3 股权激励的发展 | 第16-17页 |
| 2.3 股权激励的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3.1 股权激励的实证研究 | 第17页 |
| 2.3.2 股权激励的案例研究 | 第17-18页 |
| 3 万科公司股权激励方案设计实例 | 第18-24页 |
| 3.1 公司概况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 发展历程 | 第18-19页 |
| 3.1.2 治理结构 | 第19-20页 |
| 3.1.3 股权激励现状 | 第20-21页 |
| 3.2 股权激励方案设计与实施 | 第21-24页 |
| 3.2.1 第一次股权激励方案 | 第21-22页 |
| 3.2.2 第二次股权激励方案 | 第22-24页 |
| 4 万科公司股权激励方案设计的问题 | 第24-29页 |
| 4.1 时机选择的问题 | 第24-25页 |
| 4.2 方案设计要素的问题 | 第25-29页 |
| 4.2.1 股票来源 | 第25-26页 |
| 4.2.2 激励方式 | 第26-28页 |
| 4.2.3 行权条件 | 第28-29页 |
| 5 对上市公司股权激励设计的改进 | 第29-33页 |
| 5.1 采用多元化的股权激励形式 | 第29-30页 |
| 5.2 引入行权条件的行业比较指标 | 第30页 |
| 5.3 引入授予份额的行权乘数 | 第30-31页 |
| 5.4 引入行权价格的调整 | 第31-32页 |
| 5.5 确定合理分配对象及分配比例 | 第32页 |
| 5.6 完善业绩考核系统 | 第32-33页 |
| 6 结论及不足 | 第33-35页 |
| 6.1 论文的结论 | 第33页 |
| 6.2 论文的不足之处及展望 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
