心理资本对情感承诺的影响研究--易变性职业生涯倾向的调节作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 心理资本研究综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 心理资本的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 心理资本的维度与测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 心理资本实证研究成果 | 第16-17页 |
| 2.2 易变性职业生涯倾向研究综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 易变性职业生涯倾向的内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.2 易变性职业生涯倾向的维度与测量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 易变性职业生涯与传统职业生涯 | 第20-21页 |
| 2.3 情感承诺研究综述 | 第21-26页 |
| 2.3.1 组织承诺相关研究 | 第21-23页 |
| 2.3.2 情感承诺的内涵与测量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 情感承诺实证研究成果 | 第24-26页 |
| 第三章 理论和假设提出 | 第26-32页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-32页 |
| 3.2.1 心理资本与情感承诺 | 第27-29页 |
| 3.2.2 易变性职业生涯倾向的调节作用 | 第29-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-34页 |
| 4.1 数据收集与样本特征 | 第32页 |
| 4.2 变量及其测量 | 第32-33页 |
| 4.3 统计方法 | 第33-34页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第34-46页 |
| 5.1 量表的信度与效度检验 | 第34-36页 |
| 5.1.1 量表的信度检验 | 第34-35页 |
| 5.1.2 量表的效度检验 | 第35-36页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.3 回归分析与假设检验 | 第37-46页 |
| 5.3.1 心理资本对情感承诺的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 易变性职业生涯倾向的调节作用分析 | 第38-46页 |
| 第六章 结果分析与展望 | 第46-52页 |
| 6.1 研究结论及分析 | 第46-49页 |
| 6.1.1 心理资本对情感承诺的影响分析 | 第46-47页 |
| 6.1.2 易变性职业生涯倾向的调节作用分析 | 第47-49页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 6.3 对企业管理的建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录：调查问卷 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |
