家族企业并购与CEO薪酬
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 全文结构安排 | 第13-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 结构安排 | 第14-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第18-31页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 家族企业的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 并购的概念界定 | 第18页 |
| 2.1.3 CEO的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.4 薪酬的概念界定 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 传统代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 家族企业与代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 最优契约理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 管理层权力理论 | 第22-24页 |
| 2.3 文献综述 | 第24-31页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第24-27页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第27-31页 |
| 第三章 假设演绎与研究设计 | 第31-39页 |
| 3.1 理论演绎分析 | 第31-33页 |
| 3.2 研究设计与样本选取 | 第33-36页 |
| 3.2.1 样本来源 | 第33-34页 |
| 3.2.2 变量的选择和分析 | 第34-36页 |
| 3.3 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-47页 |
| 4.1 相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.2 回归分析检验 | 第40-43页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 第五章 研究结论、政策建议及展望 | 第47-56页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第47-49页 |
| 5.2 政策性建议 | 第49-55页 |
| 5.2.1 内部环境建设 | 第49-53页 |
| 5.2.2 外部环境建设 | 第53-54页 |
| 5.2.3 对不同性质的管理者采取不同的激励方式 | 第54-55页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 后记 | 第62页 |
