| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 技术路线 | 第12页 |
| 1.6 创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述及理论基础 | 第14-27页 |
| 2.1 胜任力特征内涵及发展 | 第14-15页 |
| 2.2 胜任力特征模型 | 第15-20页 |
| 2.2.1 胜任力特征模型定义 | 第15页 |
| 2.2.2 胜任力特征模型的分类 | 第15-18页 |
| 2.2.3 胜任力特征模型构建方法 | 第18-19页 |
| 2.2.4 胜任力特征模型构建流程 | 第19-20页 |
| 2.3 国内外胜任力研究成果 | 第20-26页 |
| 2.3.1 国外胜任力研究成果 | 第20-22页 |
| 2.3.2 国内胜任力研究成果 | 第22-25页 |
| 2.3.3 中层管理胜任力特征相关研究 | 第25-26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-27页 |
| 3 医药企业中层管理者胜任力特征模型的初步构建 | 第27-42页 |
| 3.1 医药企业中层管理者职能定位 | 第27-28页 |
| 3.2 行为事件访谈 | 第28-32页 |
| 3.2.1 确定访谈流程 | 第28页 |
| 3.2.2 选择访谈样本 | 第28-29页 |
| 3.2.3 访谈样本简介 | 第29-30页 |
| 3.2.4 访谈原则及流程 | 第30页 |
| 3.2.5 提取胜任力特征指标 | 第30-32页 |
| 3.3 访谈结果分析 | 第32-38页 |
| 3.3.1 访谈文字长度差异性分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 计分方式与长度相关分析 | 第33-35页 |
| 3.3.3 频次与胜任特征模型的维度构建 | 第35-36页 |
| 3.3.4 最高分与胜任特征模型的维度构建 | 第36-37页 |
| 3.3.5 平均分与胜任特征模型的维度构建 | 第37-38页 |
| 3.4 海南医药企业中层管理者胜任特征模型初步构建 | 第38-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 4 医药企业中层管理胜任特征模型调查问卷 | 第42-51页 |
| 4.1 研究目的 | 第42页 |
| 4.2 问卷编制 | 第42-43页 |
| 4.3 结果分析 | 第43-50页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 探索性因子分析 | 第44-50页 |
| 4.4 正式调查问卷的形成 | 第50-51页 |
| 5 医药企业中层管理者胜任特征模型的验证 | 第51-61页 |
| 5.1 问卷发放 | 第51-52页 |
| 5.2 结果分析 | 第52-59页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第52页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第52-57页 |
| 5.2.3 对模型区分度的检验 | 第57-59页 |
| 5.3 权重计算 | 第59-61页 |
| 6 结论及研究展望 | 第61-63页 |
| 6.1 结论 | 第61-62页 |
| 6.2 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录一 | 第66-67页 |
| 附录二 | 第67-68页 |
| 附录三 | 第68-70页 |
| 附录四 | 第70-72页 |
| 致谢词 | 第72-73页 |
| 读研期间科研成果 | 第73页 |