| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究难点和创新点 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念界定及文献回顾 | 第16-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 企业跨界的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 CEO自恋的内涵 | 第17-19页 |
| 2.1.3 制度环境概念的提出及其内涵 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-29页 |
| 2.2.1 企业跨界相关研究 | 第19-23页 |
| 2.2.2 CEO自恋的相关研究 | 第23-27页 |
| 2.2.3 制度环境的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第28-29页 |
| 第三章 研究假设及模型构建 | 第29-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第29-31页 |
| 3.1.1 领导特质理论 | 第29-30页 |
| 3.1.2 战略领导理论 | 第30页 |
| 3.1.3 路径依赖理论 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第31-35页 |
| 3.2.1 CEO自恋与企业跨界成长战略方向的关系 | 第31-34页 |
| 3.2.2 制度环境的调节作用 | 第34-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-42页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 变量选取 | 第36-42页 |
| 4.2.1 被解释变量：企业跨界成长战略 | 第36-37页 |
| 4.2.2 解释变量：CEO自恋 | 第37-38页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第38页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第38-42页 |
| 第五章 实证研究与假设检验 | 第42-54页 |
| 5.1 描述性分析 | 第42-43页 |
| 5.2 相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.3 回归分析与假设检验 | 第45-54页 |
| 5.3.1 CEO自恋与企业跨界成长战略的回归分析 | 第45-48页 |
| 5.3.2 企业所有制的调节效应 | 第48-51页 |
| 5.3.3 股权结构的调节效应 | 第51-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 6.2 管理建议 | 第56页 |
| 6.3 局限性与研究展望 | 第56-58页 |
| 6.3.1 局限性 | 第56-57页 |
| 6.3.2 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研情况 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64页 |