| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 高管人员 | 第12-13页 |
| 1.2.2 员工薪酬 | 第13页 |
| 1.2.3 薪酬差距 | 第13页 |
| 1.2.4 企业绩效 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文主要创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 委托-代理理论 | 第18页 |
| 2.2 薪酬差距理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第20-22页 |
| 2.3 相关激励理论 | 第22-23页 |
| 2.4 国有上市公司薪酬制度与薪酬差距 | 第23-25页 |
| 2.4.1 国有上市公司薪酬制度 | 第23-24页 |
| 2.4.2 国有上市公司薪酬差距 | 第24-25页 |
| 2.5 文献述评 | 第25-26页 |
| 3 理论基础与研究设计 | 第26-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2 变量定义 | 第28-30页 |
| 3.2.1 因变量 | 第28页 |
| 3.2.2 自变量 | 第28页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第28-30页 |
| 3.3 样本的选取与数据来源 | 第30-31页 |
| 3.3.1 样本选取 | 第30-31页 |
| 3.3.2 数据来源 | 第31页 |
| 3.4 模型构建 | 第31-33页 |
| 4 实证研究与理论解释 | 第33-45页 |
| 4.1 国有上市公司高管薪酬差距对企业绩效的分析 | 第33-37页 |
| 4.1.1 高管薪酬差距对企业绩效的分析 | 第33-36页 |
| 4.1.2 不同行业公司高管薪酬差距对企业绩效的分析 | 第36页 |
| 4.1.3 不同区域公司高管薪酬差距对企业绩效的分析 | 第36-37页 |
| 4.2 国有上市公司高管/员工薪酬差距对企业绩效的分析 | 第37-45页 |
| 4.2.1 高管/员工薪酬差距对企业绩效的分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 不同行业公司高管/员工薪酬差距对企业绩效的分析 | 第39-41页 |
| 4.2.3 不同区域公司高管/员工薪酬差距对企业绩效的分析 | 第41-45页 |
| 5 研究结论与展望 | 第45-49页 |
| 5.1 研究发现和结论 | 第45-47页 |
| 5.1.1 研究发现 | 第45-46页 |
| 5.1.2 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 研究建议和展望 | 第47-49页 |
| 5.2.1 研究建议 | 第47-48页 |
| 5.2.2 研究局限性及展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录A 国有上市公司A股代码列表 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第57-58页 |
