| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题的目的和意义 | 第9-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架与研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第12页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 论文特色与创新之处 | 第14-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-24页 |
| 2.1 新生代员工关系管理的国内外研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2 新生代员工工作满意度的国内外研究综述 | 第17-20页 |
| 2.3 新生代员工工作动机的国内外研究综述 | 第20-21页 |
| 2.4 员工关系与工作满意度的相关关系研究 | 第21-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-36页 |
| 3.1 工作动机的调节作用 | 第24-25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 员工关系和工作满意度的关系假设 | 第25-26页 |
| 3.2.2 生存动机对员工关系和工作满意度的正相关关系具有减弱作用 | 第26-27页 |
| 3.2.3 关系动机对员工关系和工作满意度的正相关关系具有增强作用 | 第27-28页 |
| 3.2.4 成长动机对员工关系和工作满意度的正相关关系具有增强作用 | 第28页 |
| 3.3 量表设计 | 第28-31页 |
| 3.3.1 样本信息 | 第28-29页 |
| 3.3.2 工作动机量表 | 第29-30页 |
| 3.3.3 工作满意度量表 | 第30页 |
| 3.3.4 员工关系量表 | 第30-31页 |
| 3.4 量表信度效度分析 | 第31-36页 |
| 3.4.1 工作动机的信度效度分析 | 第31-32页 |
| 3.4.2 工作满意度的信度效度分析 | 第32-34页 |
| 3.4.3 员工关系信度效度分析 | 第34-36页 |
| 4 实证分析结果 | 第36-46页 |
| 4.1 独立样本T检验和方差分析 | 第36-37页 |
| 4.1.1 各变量在性别上的差异分析 | 第36页 |
| 4.1.2 一般满意度在工作年限上的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.2 新生代员工关系与工作满意度的相关分析 | 第37-38页 |
| 4.3 成长动机对员工关系和工作满意度的调节作用分析 | 第38-40页 |
| 4.4 关系动机对员工关系和工作满意度的调节作用分析 | 第40-41页 |
| 4.5 生存动机对员工关系和工作满意度的调节作用分析 | 第41-44页 |
| 4.6 员工关系、工作满意度与工作动机的关系验证结论 | 第44-46页 |
| 5 结论与改进 | 第46-50页 |
| 5.1 制造业新生代员工关系、工作动机与工作满意度的概况分析 | 第46页 |
| 5.2 制造业新生代员工关系、工作动机与工作满意度的关系分析 | 第46-48页 |
| 5.2.1 员工关系与工作满意度的相关关系 | 第46-47页 |
| 5.2.2 生存动机在员工关系与工作满意度之间的调节作用 | 第47-48页 |
| 5.2.3 成长动机在员工关系与工作满意度之间的调节作用 | 第48页 |
| 5.3 研究的局限性与改进 | 第48-50页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第48-49页 |
| 5.3.2 量表改进 | 第49-50页 |
| 6 制造业企业新生代员工的管理建议及展望 | 第50-53页 |
| 6.1 管理建议 | 第50-51页 |
| 6.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
