| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第10-13页 |
| 1.4 研究方法与创新 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 本文创新 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 公司现金持有的文献研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 公司持有现金动机 | 第15-16页 |
| 2.1.2 公司持有现金价值 | 第16-17页 |
| 2.2 高管薪酬业绩敏感性 | 第17-20页 |
| 2.2.1 高管薪酬与企业业绩相关性不强 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公司业绩决定高管薪酬 | 第18-19页 |
| 2.2.3 高管薪酬决定公司业绩 | 第19-20页 |
| 第三章 现金持有相关理论与假设的提出 | 第20-25页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2 信息不对称理论 | 第21-22页 |
| 3.3 现金持有理论 | 第22-23页 |
| 3.4 现金持有假说的提出 | 第23-25页 |
| 3.4.1 一致性假说 | 第23-24页 |
| 3.4.2 外部融资成本假说 | 第24页 |
| 3.4.3 契约成本假说 | 第24页 |
| 3.4.4 本文假设提出 | 第24-25页 |
| 第四章 高管薪酬业绩敏感性对公司现金持有的影响 | 第25-36页 |
| 4.1 样本选取及数据来源 | 第25页 |
| 4.2 变量定义 | 第25-28页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第25页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第25页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第25-28页 |
| 4.3 模型设计 | 第28-29页 |
| 4.4 实证分析 | 第29-36页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第29-30页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第30-32页 |
| 4.4.3 高管薪酬业绩敏感性对现金持有的回归结果分析 | 第32-36页 |
| 4.4.3.1 高管薪酬业绩敏感性对公司现金持有量的影响 | 第32-34页 |
| 4.4.3.2 高管薪酬业绩敏感性对公司现金持有价值的影响 | 第34-36页 |
| 第五章 限薪令对公司现金持有的影响 | 第36-46页 |
| 5.1 限薪令简介 | 第36-37页 |
| 5.2 DID方法简介 | 第37页 |
| 5.3 实证分析 | 第37-46页 |
| 5.3.1 模型假设 | 第37-38页 |
| 5.3.2 变量定义 | 第38页 |
| 5.3.3 模型设计 | 第38-39页 |
| 5.3.4 回归结果分析 | 第39-44页 |
| 5.3.5 中介效应的系数乘积检验 | 第44-46页 |
| 第六章 总结 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 6.2.1 完善业绩薪酬契约，提高高管薪酬业绩敏感性 | 第47页 |
| 6.2.2 制定适当的现金持有政策，避免融资条件恶化 | 第47-48页 |
| 6.3 不足之处及展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 后记 | 第54页 |
