| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 本文的创新点和难点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 社会网络文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 高管社会网络概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高管社会网络内容 | 第14页 |
| 2.1.3 高管社会网络和社会资本的关系 | 第14-16页 |
| 2.2 社会网络和企业价值文献综述 | 第16-17页 |
| 2.3 社会网络和高管薪酬文献综述 | 第17-18页 |
| 2.3.1 高管外部连带对薪酬的影响 | 第17-18页 |
| 2.3.2 高管内部社会资本对薪酬决策的影响 | 第18页 |
| 2.4 高管薪酬和企业价值文献综述 | 第18-20页 |
| 2.5 文献述评 | 第20-21页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第21-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.1 高管管理理论 | 第21页 |
| 3.1.2 利益相关者理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.1.4 资源依赖理论 | 第23页 |
| 3.2 理论分析和假设 | 第23-27页 |
| 3.2.1 社会网络和企业价值 | 第23-24页 |
| 3.2.2 社会网络与高管薪酬 | 第24-25页 |
| 3.2.3 社会网络和企业价值：高管薪酬的中介作用 | 第25-27页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-29页 |
| 4.3 模型设计 | 第29-31页 |
| 第五章 实证检验及结果 | 第31-47页 |
| 5.1 描述性统计结果 | 第31-32页 |
| 5.2 相关性分析结果 | 第32-34页 |
| 5.3 回归分析结果 | 第34-39页 |
| 5.3.1 社会网络和企业价值的回归分析 | 第34-36页 |
| 5.3.2 社会网络和高管薪酬的回归分析 | 第36-37页 |
| 5.3.3 中介效应检验 | 第37-39页 |
| 5.4 进一步分析 | 第39-43页 |
| 5.4.1 网络主体和企业价值的回归分析 | 第39-42页 |
| 5.4.2 网络类型和企业价值的回归分析 | 第42-43页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第43-47页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第47-49页 |
| 6.1 实证结论 | 第47-48页 |
| 6.2 相关建议 | 第48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 攻读硕士期间的学术成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |