基于胜任力模型的试用期员工绩效考核评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 胜任力模型概述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 胜任力及胜任力模型基本内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 国外胜任力研究综述 | 第12-13页 |
| 2.1.3 国内胜任力研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.4 基于胜任力的绩效管理体系研究综述 | 第14页 |
| 2.2 试用期概述 | 第14-15页 |
| 2.3 绩效管理概述 | 第15-22页 |
| 2.3.1 绩效的含义 | 第15-16页 |
| 2.3.2 绩效考核与绩效管理基本内涵 | 第16-22页 |
| 3 试用期员工胜任力模型构思 | 第22-28页 |
| 3.1 试用期考核现状及存在问题 | 第22页 |
| 3.2 试用期员工胜任力要素分析 | 第22-28页 |
| 3.2.1 基础模式设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 开放式问卷分析 | 第23-28页 |
| 4 基于胜任力的试用期员工绩效评价体系的设计 | 第28-45页 |
| 4.1 设计思路 | 第28页 |
| 4.2 封闭式调查问卷设计 | 第28页 |
| 4.3 封闭式调查问卷分析 | 第28-40页 |
| 4.3.1 样本描述 | 第28-31页 |
| 4.3.2 统计分析 | 第31-40页 |
| 4.4 以胜任力模型为基础的考评指标设计 | 第40-44页 |
| 4.5 试用期员工胜任力模型研究结论 | 第44-45页 |
| 5 基于胜任力模型的绩效评价体系的应用 | 第45-50页 |
| 5.1 胜任力与绩效的关系 | 第45页 |
| 5.2 绩效评估 | 第45-48页 |
| 5.3 绩效考评方法 | 第48-50页 |
| 6 结论与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 总结 | 第50页 |
| 6.2 不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 附录1 开放式调查问卷 | 第54-55页 |
| 附录2 封闭式调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
