| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序言 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 现代人力资源管理概述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 战略人力资源管理概述 | 第16-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 国外研究文献回顾 | 第17-19页 |
| 2.2.2 国内研究文献回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 3 XY公司现状及环境分析 | 第22-28页 |
| 3.1 公司概况 | 第22-25页 |
| 3.1.1 公司业务流程分析 | 第23-24页 |
| 3.1.2 公司组织结构分析 | 第24-25页 |
| 3.2 公司环境分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 公司竞争环境分析 | 第25-26页 |
| 3.2.2 公司经营SWOT分析 | 第26-27页 |
| 3.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 4 XY公司人力资源管理现状及问题诊断 | 第28-33页 |
| 4.1 XY公司人力资源管理现状 | 第28-29页 |
| 4.2 XY公司人力资源管理问题分析 | 第29-32页 |
| 4.2.1 人力资源规划问题 | 第29-30页 |
| 4.2.2 人力资源招聘与配置问题 | 第30页 |
| 4.2.3 人力资源培训与开发问题 | 第30-31页 |
| 4.2.4 人力资源绩效考核问题 | 第31页 |
| 4.2.5 人力资源薪酬福利问题 | 第31-32页 |
| 4.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 5 XY公司战略人力资源管理体系及实施策略研究 | 第33-52页 |
| 5.1 XY公司战略人力资源管理体系研究 | 第33-49页 |
| 5.1.1 战略人力资源管理体系设计基本原则 | 第33页 |
| 5.1.2 战略人力资源管理体系设计总体思路 | 第33-35页 |
| 5.1.3 战略人力资源管理体系设计目标 | 第35页 |
| 5.1.4 以战略为导向的组织结构研究 | 第35-37页 |
| 5.1.5 战略人力资源招聘配置体系研究 | 第37-39页 |
| 5.1.6 战略人力资源培训开发体系研究 | 第39-42页 |
| 5.1.7 战略人力资源绩效管理体系研究 | 第42-45页 |
| 5.1.8 战略人力资源薪酬福利体系研究 | 第45-48页 |
| 5.1.9 战略人力资源企业文化体系研究 | 第48-49页 |
| 5.2 XY公司战略人力资源管理体系实施可行性分析 | 第49-50页 |
| 5.3 XY公司战略人力资源管理体系实施策略 | 第50-51页 |
| 5.3.1 植入战略人力资源管理理念 | 第50页 |
| 5.3.2 开展战略人力资源管理培训 | 第50页 |
| 5.3.3 开展战略人力资源管理培训 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 6 结论与不足 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 不足 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |