新生代员工组织信任的影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.5 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.6 技术路线 | 第12-13页 |
| 2 新生代员工信任的文献述评 | 第13-24页 |
| 2.1 新生代员工的文献述评 | 第13-14页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 新生代员工的特点 | 第13-14页 |
| 2.2 信任的文献述评 | 第14-24页 |
| 2.2.1 信任的概念 | 第14-16页 |
| 2.2.2 组织信任的影响因素 | 第16-24页 |
| 3 新生代员工组织信任的研究设计 | 第24-35页 |
| 3.1 设计思路 | 第24页 |
| 3.2 文献研究 | 第24-25页 |
| 3.2.1 研究目的 | 第24页 |
| 3.2.2 研究思路 | 第24页 |
| 3.2.3 文献分析 | 第24-25页 |
| 3.3 访谈研究 | 第25-30页 |
| 3.3.1 访谈目的 | 第25页 |
| 3.3.2 访谈对象 | 第25-26页 |
| 3.3.3 过程设计 | 第26-27页 |
| 3.3.4 访谈结果 | 第27-29页 |
| 3.3.5 结果汇总 | 第29-30页 |
| 3.4 变量确定 | 第30页 |
| 3.5 研究假设 | 第30-31页 |
| 3.6 研究模型 | 第31页 |
| 3.7 测量工具 | 第31-35页 |
| 3.7.1 量表设计 | 第31-34页 |
| 3.7.2 控制变量 | 第34页 |
| 3.7.3 测量方法 | 第34页 |
| 3.7.4 样本抽样 | 第34-35页 |
| 4 数据统计分析 | 第35-53页 |
| 4.1 小样本测试 | 第35-43页 |
| 4.1.1 调查对象 | 第35-36页 |
| 4.1.2 调查过程 | 第36-37页 |
| 4.1.3 统计分析 | 第37-43页 |
| 4.2 正式测试 | 第43-46页 |
| 4.2.1 调查对象 | 第43-45页 |
| 4.2.2 调查过程 | 第45页 |
| 4.2.3 信度与效度分析 | 第45-46页 |
| 4.3 同源方差分析 | 第46页 |
| 4.4 相关分析 | 第46-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-51页 |
| 4.5.1 员工层面因素对组织信任的回归分析 | 第48页 |
| 4.5.2 组织层面因素对组织信任的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.5.3 两层面因素共同对组织信任的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5.4 工作满意度的中介效应分析 | 第50-51页 |
| 4.6 外部监管的描述性分析 | 第51页 |
| 4.7 单因素方差分析 | 第51-52页 |
| 4.8 假设检验 | 第52-53页 |
| 5 结论与讨论 | 第53-57页 |
| 5.1 结论 | 第53-54页 |
| 5.2 管理启示 | 第54-55页 |
| 5.3 研究创新点 | 第55-56页 |
| 5.4 研究局限性 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录A | 第61-64页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
