| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.1 规范研究与实证分析相结合 | 第13页 |
| 1.4.2 定性分析和定量分析相结合 | 第13页 |
| 1.5 论文创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 薪酬激励的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 在职消费的定义 | 第14-15页 |
| 2.2 在职消费对企业绩效 | 第15-16页 |
| 2.2.1 在职消费的代理观 | 第15页 |
| 2.2.2 在职消费的效率观 | 第15-16页 |
| 2.2.3 其他 | 第16页 |
| 2.3 薪酬激励与在职消费 | 第16-18页 |
| 2.3.1 货币薪酬与在职消费 | 第17页 |
| 2.3.2 股权激励与在职消费 | 第17-18页 |
| 2.4 企业扩张与在职消费 | 第18-20页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第20-28页 |
| 3.1 相关理论 | 第20-24页 |
| 3.1.1 委托代理观 | 第20-21页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公平理论 | 第22-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.2.1 在职消费对企业绩效的影响 | 第24页 |
| 3.2.2 薪酬激励对在职消费的影响 | 第24-26页 |
| 3.2.3 企业扩张对在职消费的影响 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-30页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第28页 |
| 4.2 变量设计与说明 | 第28-29页 |
| 4.3 计量模型建立 | 第29-30页 |
| 5 实证分析与结果 | 第30-38页 |
| 5.1 描述性统计 | 第30-32页 |
| 5.2 回归分析 | 第32-37页 |
| 5.2.1 在职消费对企业绩效的影响 | 第32-33页 |
| 5.2.2 薪酬激励对在职消费的影响 | 第33-34页 |
| 5.2.3 企业扩张对在职消费的影响 | 第34-37页 |
| 5.2.4 其他控制变量 | 第37页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第37-38页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第38-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 6.2 政策建议 | 第39-43页 |
| 6.2.1 加快树立良好社会风气，预防奢靡在职消费的活动 | 第39-40页 |
| 6.2.2 大力推进合理薪酬体制，削弱过度在职消费的动机 | 第40-41页 |
| 6.2.3 加强国企治理结构完善，减少在职消费过度的机会 | 第41-42页 |
| 6.2.4 尽快完善相关法律法规，杜绝在职消费贪腐的行为 | 第42-43页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 在学校期间发表的学术论文与研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
