| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与研究框架 | 第12-14页 |
| 1.5 本文可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念界定辨析 | 第15-17页 |
| 2.1.1 董事高管责任保险的定义及衡量标准 | 第15-16页 |
| 2.1.2 管理层权力的定义及衡量标准 | 第16页 |
| 2.1.3 高管薪酬的定义及衡量标准 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 董事高管责任保险的公司治理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 最优契约理论 | 第19页 |
| 2.2.4 管理层权力理论 | 第19-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 董事高管责任保险的相关研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3.2 管理层权力与高管薪酬的相关研究现状 | 第22-23页 |
| 2.3.3 异常薪酬的相关研究现状 | 第23页 |
| 2.3.4 文献评述 | 第23-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-29页 |
| 3.1 管理者权力与高管薪酬 | 第25-26页 |
| 3.2 董事高管责任保险、管理者权力与高管异常薪酬 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-32页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第29页 |
| 4.2 变量说明 | 第29-31页 |
| 4.2.1 高管薪酬的指标设定与衡量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 董事高管责任保险的指标设定与衡量 | 第30页 |
| 4.2.3 管理者权力的指标设定与衡量 | 第30页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第30-31页 |
| 4.3 模型设计 | 第31-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-44页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32页 |
| 5.2 相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.3 回归分析 | 第33-37页 |
| 5.3.0 管理者权力与高管实际薪酬 | 第33-34页 |
| 5.3.1 管理者权力与高管异常薪酬 | 第34-35页 |
| 5.3.2 董事高管责任保险、管理者权力与高管异常薪酬 | 第35-37页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第37-44页 |
| 5.4.1 高管薪酬指标敏感性 | 第37页 |
| 5.4.2 高管异常薪酬指标敏感性 | 第37-39页 |
| 5.4.3 管理层权力指标敏感性 | 第39-41页 |
| 5.4.4 模型设定形式敏感性 | 第41-44页 |
| 6 结论与建议 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44页 |
| 6.2 对策建议 | 第44-46页 |
| 6.3 研究不足与后续展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 硕士在读期间科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |