| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 研究背景 | 第8页 |
| 2 文献综述 | 第8-18页 |
| 2.1 社区工作人员的概述 | 第8-10页 |
| 2.2 工作绩效的概述 | 第10-13页 |
| 2.3 工作绩效的相关变量 | 第13-17页 |
| 2.4 工作价值观、工作满意度和工作绩效三者之间的关系 | 第17-18页 |
| 3 问题提出 | 第18-20页 |
| 3.1 以往研究不足 | 第18-19页 |
| 3.2 研究目的 | 第19页 |
| 3.3 研究内容 | 第19页 |
| 3.4 研究意义 | 第19页 |
| 3.5 研究假设 | 第19-20页 |
| 4 研究方法 | 第20-22页 |
| 4.1 研究对象 | 第20-21页 |
| 4.2 研究工具 | 第21页 |
| 4.3 数据处理 | 第21-22页 |
| 5 结果 | 第22-28页 |
| 5.1 社区工作人员工作绩效的基本情况分析 | 第22页 |
| 5.2 社区工作人员工作绩效的差异性分析 | 第22-24页 |
| 5.3 工作价值观、工作满意度与工作绩效的相关分析 | 第24-25页 |
| 5.4 工作满意度在工作价值观与工作绩效之间的中介作用 | 第25-28页 |
| 6 讨论 | 第28-33页 |
| 6.1 社区工作人员工作绩效的基本情况 | 第28页 |
| 6.2 社区工作人员工作绩效的差异 | 第28-29页 |
| 6.3 社区工作人员工作价值观、工作满意度与工作绩效各维度间的相关 | 第29-30页 |
| 6.4 工作满意度对工作价值观与工作绩效之间的中介作用 | 第30-31页 |
| 6.5 本研究带来的启示 | 第31-32页 |
| 6.6 本研究的展望与不足 | 第32-33页 |
| 7 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-38页 |
| 附录 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
