| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12页 |
| 1.4 本文创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第13-20页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第13页 |
| 2.1.2 资源基础理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 企业能力理论 | 第14-15页 |
| 2.2 文献回顾 | 第15-18页 |
| 2.2.1 人力资本与企业绩效的关系 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本与创新能力的关系 | 第16-17页 |
| 2.2.3 创新能力与企业绩效的关系 | 第17-18页 |
| 2.2.4 人力资本、创新能力与企业绩效的关系 | 第18页 |
| 2.3 文献述评 | 第18-20页 |
| 3 研究假设与设计 | 第20-25页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.1.1 人力资本与企业绩效间的假设 | 第20页 |
| 3.1.2 人力资本与创新能力间的假设 | 第20-21页 |
| 3.1.3 创新能力与企业绩效间的假设 | 第21页 |
| 3.1.4 创新能力在人力资本与企业绩效间中介作用的假设 | 第21页 |
| 3.2 研究设计 | 第21-24页 |
| 3.2.1 样本选取与数据来源 | 第21-22页 |
| 3.2.2 变量设计 | 第22-24页 |
| 3.3 中介效应检验方法 | 第24-25页 |
| 4 实证结果及分析 | 第25-37页 |
| 4.1 模型的建立 | 第25页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第25-27页 |
| 4.3 相关分析 | 第27-29页 |
| 4.4 熵权法测量人力资本 | 第29-30页 |
| 4.5 回归分析 | 第30-37页 |
| 4.5.1 人力资本对企业绩效的回归 | 第30-32页 |
| 4.5.2 人力资本对创新能力的回归 | 第32-33页 |
| 4.5.3 创新能力对企业绩效的回归 | 第33-35页 |
| 4.5.4 创新能力中介效应的检验 | 第35-37页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第37-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 政策建议 | 第37-39页 |
| 5.2.1 转变企业发展观念,树立人力资本管理理念 | 第37-38页 |
| 5.2.2 引进外部高学历人才,加强内部员工在职培训 | 第38页 |
| 5.2.3 加大创新能力的培育力度,充分发挥其中介作用 | 第38页 |
| 5.2.4 促进产学研合作,提升企业创新能力 | 第38-39页 |
| 5.2.5 加强合作交流,促进国有企业和民营企业共同发展 | 第39页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第39-40页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第39页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
