市场化进程对高管薪酬差距影响的实证分析
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究贡献与创新 | 第16-18页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 最优契约理论 | 第18页 |
| 2.1.2 管理者权力理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 锦标赛理论 | 第19页 |
| 2.1.4 行为理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 高管-员工薪酬差距与公司业绩的研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 高管外部薪酬差距与公司业绩的研究 | 第22-23页 |
| 2.2.3 市场化进程与高管薪酬的研究 | 第23-24页 |
| 2.2.4 小结及评价 | 第24-25页 |
| 3 逻辑假设 | 第25-28页 |
| 3.1 逻辑框架 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-34页 |
| 4.1 样本选择与数据处理 | 第28-29页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第28页 |
| 4.1.2 数据处理 | 第28-29页 |
| 4.2 研究变量选择及变量说明 | 第29-32页 |
| 4.2.1 主要变量 | 第29-30页 |
| 4.2.2 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 实证模型的构建 | 第32-34页 |
| 5 实证检验 | 第34-55页 |
| 5.1 描述统计分析 | 第34-41页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第41-50页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第50-55页 |
| 6 结论及建议 | 第55-58页 |
| 6.1 结论 | 第55-56页 |
| 6.2 建议 | 第56-57页 |
| 6.3 研究局限 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |
