| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究框架 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 2 股权激励相关理论及文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 股权激励相关理论 | 第11-17页 |
| 2.1.1 股权激励的含义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 股权激励对象 | 第12-13页 |
| 2.1.3 股权激励模式 | 第13-15页 |
| 2.1.4 股权激励相关理论 | 第15-17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第18-20页 |
| 3 股权激励的历史发展 | 第20-30页 |
| 3.1 股权激励制度在国外的实践 | 第20-22页 |
| 3.1.1 股权激励在美国的发展 | 第20-22页 |
| 3.1.2 股权激励在其他国家的发展 | 第22页 |
| 3.2 股权激励制度在国内的实践 | 第22-30页 |
| 3.2.1 初步探索阶段 | 第22-24页 |
| 3.2.2 逐步规范和完善阶段 | 第24-26页 |
| 3.2.3 股权激励在我国实施的总体情况描述 | 第26-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-41页 |
| 4.1 提出假设 | 第30页 |
| 4.1.1 股权激励与公司业绩存在着显著的正相关关系 | 第30页 |
| 4.1.2 股权激励比率与公司业绩存在区间效应 | 第30页 |
| 4.1.3 股权激励效果因模式的不同而产生差异 | 第30页 |
| 4.2 实证检验方法 | 第30-35页 |
| 4.2.1 选择合理的公司业绩评价方法 | 第30-31页 |
| 4.2.2 回归分析法及变量的选择 | 第31-32页 |
| 4.2.3 上市公司业绩评价模型及回归模型的构建 | 第32-33页 |
| 4.2.4 样本上市公司的选择 | 第33页 |
| 4.2.5 因子分析结果 | 第33-35页 |
| 4.3 假设检验 | 第35-41页 |
| 4.3.1 上市公司股权激励与公司业绩相关关系的回归检验 | 第35-36页 |
| 4.3.2 股权激励比率与公司业绩区间效应检验 | 第36-37页 |
| 4.3.3 不同股权激励类型与公司业绩关系的效应检验 | 第37-41页 |
| 5 研究结论和政策建议 | 第41-46页 |
| 5.1 实证结论 | 第41页 |
| 5.2 政策建议 | 第41-46页 |
| 5.2.1 增强我国资本市场的有效性 | 第41-42页 |
| 5.2.2 建立专职的经理人市场 | 第42-43页 |
| 5.2.3 建立系统的股权激励法律法规 | 第43页 |
| 5.2.4 健全上市公司治理结构 | 第43-44页 |
| 5.2.5 完善上市公司业绩考核指标体系 | 第44-46页 |
| 6 研究的局限性及未来展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
