| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 学术研究背景 | 第10-13页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.4 相关概念和研究对象的界定 | 第14-16页 |
| 1.5 研究内容与结构安排 | 第16-17页 |
| 1.6 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.6.1 文献分析法 | 第17页 |
| 1.6.2 问卷调查法 | 第17-18页 |
| 1.6.3 统计分析法 | 第18页 |
| 1.7 本文创新点 | 第18-19页 |
| 2 文献述评 | 第19-34页 |
| 2.1 挑战性-阻碍性工作要求 | 第19-24页 |
| 2.1.1 挑战性-阻碍性工作要求的研究起源 | 第19-21页 |
| 2.1.2 挑战性-阻碍性工作要求的结构和测量 | 第21页 |
| 2.1.3 挑战性-阻碍性工作要求的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.1.4 挑战性-阻碍性工作要求的影响效果 | 第22-23页 |
| 2.1.5 小结 | 第23-24页 |
| 2.2 工作自主性 | 第24-27页 |
| 2.2.1 工作自主性的研究起源 | 第24-25页 |
| 2.2.2 工作自主性的结构与测量 | 第25页 |
| 2.2.3 工作自主性的影响效果 | 第25-26页 |
| 2.2.4 小结 | 第26-27页 |
| 2.3 情绪衰竭 | 第27-31页 |
| 2.3.1 情绪衰竭的研究起源 | 第27-28页 |
| 2.3.2 情绪衰竭的结构和测量 | 第28-29页 |
| 2.3.3 情绪衰竭的影响因素 | 第29页 |
| 2.3.4 情绪衰竭的影响效果 | 第29-30页 |
| 2.3.5 小结 | 第30-31页 |
| 2.4 离职意愿 | 第31-34页 |
| 2.4.1 离职意愿的研究发展 | 第31-32页 |
| 2.4.2 离职意愿的结构与测量 | 第32页 |
| 2.4.3 离职意愿的影响因素 | 第32-33页 |
| 2.4.4 小结 | 第33-34页 |
| 3 理论基础与假设 | 第34-42页 |
| 3.1 理论基础 | 第34-36页 |
| 3.2 研究框架 | 第36-37页 |
| 3.3 研究假设 | 第37-42页 |
| 3.3.1 三维工作特征对情绪衰竭的影响 | 第37页 |
| 3.3.2 三维工作特征对离职意愿的影响 | 第37-38页 |
| 3.3.3 情绪衰竭对离职意愿的影响 | 第38-39页 |
| 3.3.4 情绪衰竭的中介作用 | 第39-42页 |
| 4 问卷设计与预调查 | 第42-52页 |
| 4.1 测量工具的选用 | 第42-45页 |
| 4.1.1 挑战性-阻碍性工作要求量表 | 第42-43页 |
| 4.1.2 工作自主性量表 | 第43页 |
| 4.1.3 情绪衰竭量表 | 第43-44页 |
| 4.1.4 离职意愿量表 | 第44-45页 |
| 4.1.5 控制变量的选取 | 第45页 |
| 4.2 预调查 | 第45-50页 |
| 4.2.1 预调查数据收集 | 第45页 |
| 4.2.2 预调查数据分析 | 第45-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-52页 |
| 5 正式调查与假设检验 | 第52-70页 |
| 5.1 研究方法 | 第52页 |
| 5.2 数据收集 | 第52-53页 |
| 5.3 问卷验证分析 | 第53-61页 |
| 5.3.1 问卷题项描述性统计 | 第53-54页 |
| 5.3.2 问卷的信效度检验与同源方差检验 | 第54-56页 |
| 5.3.3 控制变量的差异分析 | 第56-61页 |
| 5.4 实证检验 | 第61-68页 |
| 5.4.1 三维工作特征压力模型的结构检验 | 第61-62页 |
| 5.4.2 结构方程模型估计与假设检验 | 第62-68页 |
| 5.5 本章小结 | 第68-70页 |
| 6 讨论与结论 | 第70-79页 |
| 6.1 结果讨论 | 第70-73页 |
| 6.1.1 研究变量在人口统计学变量上的差异讨论 | 第70-71页 |
| 6.1.2 三维工作特征压力模型的结构讨论 | 第71页 |
| 6.1.3 情绪衰竭的竞争性中介作用 | 第71-72页 |
| 6.1.4 情绪衰竭的互补性中介作用 | 第72页 |
| 6.1.5 工作自主性对情绪衰竭、离职意愿影响不显著的讨论 | 第72-73页 |
| 6.2 主要创新点 | 第73-75页 |
| 6.2.1 验证了三维工作特征压力模型在我国情境中的适用性 | 第73-74页 |
| 6.2.2 三维工作特征、情绪衰竭和离职意愿的作用机制的创新 | 第74-75页 |
| 6.3 启示与建议 | 第75-77页 |
| 6.4 研究不足与未来展望 | 第77-79页 |
| 6.4.1 研究不足 | 第77-78页 |
| 6.4.2 未来展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-88页 |
| 附录A | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第91-92页 |
