当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
A集团公司人力资源管控体系的优化研究
基于胜任力模型的富士康集团自动化研发工程师人才测评研究
公共交通行业国企人力资源管理研究
C7公司坦桑尼亚M项目员工流失问题及对策研究
轨道交通S公司绩效考核体系研究与再设计
衍生工具在Z公司风险管理中的应用研究
南德公司知识型员工激励机制优化研究
XY民营企业人力资源管理问题研究
SYYU公司员工激励问题研究
领导风格、组织创新氛围与创新绩效的关系研究
供给侧结构性改革背景下SD集团经营战略转型研究
项目成员工作幸福感对项目组织绩效的影响机理研究
英联物流集团销售人员流失防范策略研究
IT员工职业发展需要与离职倾向的代际差异及关系研究
JK研究院科研人员绩效考核研究
S企业员工激励措施改进研究
矛盾领导与下属主动行为关系研究：战略定向的中介效应与心理权利的调节效应
华为公司股权激励制度研究
平衡计分卡在A纸业公司绩效管理中的应用研究
后“黄金十年”房地产开发企业的发展战略研究--基于H公司的案例研究
研发投入及其效率、高管薪酬与企业业绩的关系研究
内部薪酬差距、产品市场竞争与企业绩效
R公司基于员工发展的激励方式研究
新生代员工心理契约的构成及与员工绩效关系研究
H集团人力资源管理体系优化研究
上市公司员工持股计划与企业绩效
基于素质模型的A公司高层管理人员招聘研究
基于员工薪酬满意度的国企薪酬策略优化研究
A餐饮公司的员工流失问题分析及对策研究
GT公司股权激励方案效应研究
基本心理需要的满足对导游人员忠诚度的影响研究
国有股份公司GCSS薪酬体系优化设计
ZLH公司高管薪酬体系优化研究
自我领导与创新行为的关系：内部人身份认知和工作嵌入的作用研究
基于中华传统文化的员工—组织价值观匹配对组织承诺的影响研究
指导关系与创新行为的关系：工作嵌入和组织承诺的作用研究
华泰建设工程有限公司员工职业发展管理研究
基于大数据的企业图谱的研究与应用
富国皮革工业有限公司一线生产人员绩效考核研究
邻居的群体性趋同行为与企业生产率的关系研究--企业生产率差异存在“领头羊被动”或“落后者主动”现象吗？
基于心理契约的JX公司知识型员工激励对策研究
设计研究方法在企业战略管理中的应用
M物业公司虚拟团队员工满意度提升研究
基于职业生涯发展的HX公司专业技术人员满意度研究
股权激励与盈余管理--来自中国上市公司的经验证据
KM集团华北大区后备人才培养方案设计
H公司APP开发工程师绩效管理研究
蜀府餐饮公司员工关系管理优化策略研究
葫芦岛自来水公司抄表员绩效考核体系设计
DL公司中基层管理人员满意度调查及对策研究
上一页
[252]
[253]
[254]
[255]
[256]
下一页
