| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 矛盾领导 | 第16-20页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 矛盾领导的维度划分 | 第17-18页 |
| 2.1.3 矛盾领导行为的前因变量 | 第18-19页 |
| 2.1.4 矛盾领导行为的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.2 战略定向 | 第20-21页 |
| 2.3 亲组织非伦理行为 | 第21-23页 |
| 2.4 主动变革 | 第23-25页 |
| 2.4.1 概念界定 | 第23页 |
| 2.4.2 前因变量 | 第23-25页 |
| 2.5 建言行为 | 第25-27页 |
| 2.5.1 概念界定 | 第25页 |
| 2.5.2 维度划分 | 第25页 |
| 2.5.3 前因变量 | 第25-27页 |
| 2.6 心理权利 | 第27-28页 |
| 2.7 文献述评 | 第28-30页 |
| 第三章 研究假设 | 第30-38页 |
| 3.1 概念模型 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-38页 |
| 3.2.1 矛盾领导与员工亲组织非伦理行为的关系 | 第30-31页 |
| 3.2.2 矛盾领导与员工主动变革行为、建言行为的关系 | 第31-34页 |
| 3.2.3 战略定向的中介作用 | 第34-36页 |
| 3.2.4 心理权利的调节作用 | 第36-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-41页 |
| 4.1 数据收集 | 第38-39页 |
| 4.2 变量测量 | 第39-41页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第39页 |
| 4.2.2 测量量表 | 第39-41页 |
| 第五章 实证分析 | 第41-53页 |
| 5.1 信度与效度分析 | 第41-44页 |
| 5.1.1 矛盾领导行为量表 | 第41-42页 |
| 5.1.2 战略定向量表 | 第42页 |
| 5.1.3 心理权利量表 | 第42-43页 |
| 5.1.4 亲组织非伦理行为量表 | 第43页 |
| 5.1.5 主动变革行为量表 | 第43页 |
| 5.1.6 建言行为量表 | 第43-44页 |
| 5.2 相关分析 | 第44-46页 |
| 5.3 研究假设检验 | 第46-53页 |
| 5.3.1 矛盾领导与下属主动行为关系研究 | 第46页 |
| 5.3.2 战略定向的中介作用 | 第46-49页 |
| 5.3.3 心理权利的调节效应 | 第49-53页 |
| 第六章 结果讨论 | 第53-57页 |
| 6.1 实证结果讨论 | 第53-54页 |
| 6.1.1 矛盾领导行为对员工主动行为的影响 | 第53页 |
| 6.1.2 战略定向的中介作用 | 第53-54页 |
| 6.1.3 心理权利的调节作用 | 第54页 |
| 6.2 理论启示 | 第54-55页 |
| 6.3 实践启示 | 第55-57页 |
| 第七章 结论 | 第57-59页 |
| 7.1 研究结论 | 第57页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 在学期间的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |