| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第16-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-18页 |
| 1.2 问题的提出 | 第18页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-21页 |
| 1.5 研究内容 | 第21页 |
| 1.6 本章小结 | 第21-22页 |
| 2 基础理论和国内外研究现状 | 第22-36页 |
| 2.1 工作幸福感 | 第22-25页 |
| 2.2 组织承诺 | 第25-26页 |
| 2.3 知识共享 | 第26-28页 |
| 2.4 项目组织绩效 | 第28-29页 |
| 2.5 工作幸福感、组织承诺、知识共享与项目组织绩效关系研究 | 第29-34页 |
| 2.6 国内外研究现状述评 | 第34页 |
| 2.7 本章小结 | 第34-36页 |
| 3 影响机理理论模型构建与量表开发 | 第36-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第36-37页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第37-38页 |
| 3.3 研究变量的界定 | 第38页 |
| 3.4 测量工具开发 | 第38-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 4 影响机理的实证研究 | 第42-84页 |
| 4.1 实证研究方法 | 第42-46页 |
| 4.2 问卷编制 | 第46-47页 |
| 4.3 预调查数据的收集与分析 | 第47-55页 |
| 4.4 正式调查数据的收集与分析 | 第55-68页 |
| 4.5 模型构建、检验与修正 | 第68-82页 |
| 4.6 实证结果讨论分析 | 第82-83页 |
| 4.7 本章小结 | 第83-84页 |
| 5 改善项目组织绩效的对策分析 | 第84-88页 |
| 5.1 提升项目成员工作幸福感 | 第84-85页 |
| 5.2 强化项目成员的组织承诺 | 第85-86页 |
| 5.3 促进项目成员间的知识共享 | 第86-87页 |
| 5.4 本章小结 | 第87-88页 |
| 6 研究结论与展望 | 第88-90页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第88页 |
| 6.2 主要创新点 | 第88页 |
| 6.3 研究局限性和展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-101页 |
| 附录 1 | 第101-105页 |
| 附录 2 | 第105-106页 |
| 附录 3 | 第106-107页 |
| 作者简历 | 第107-109页 |
| 学位论文数据集 | 第109页 |