| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究路线 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第17-30页 |
| 2.1 人力资源管理内涵 | 第17页 |
| 2.1.1 人力资源的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源管理的内涵 | 第17页 |
| 2.2 人力资源管理体系研究 | 第17-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 国内研究文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3.2 国外研究文献综述 | 第22-23页 |
| 2.4 理论基础 | 第23-29页 |
| 2.4.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.4.2 人性假设理论 | 第24-25页 |
| 2.4.3 激励理论 | 第25-27页 |
| 2.4.4 HRBP-COE-SSC三支柱模型 | 第27-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 3 H集团人力资源管理体系现状分析 | 第30-41页 |
| 3.1 H集团概况 | 第30-33页 |
| 3.1.1 H集团简介 | 第30-32页 |
| 3.1.2 H集团人力资源管理结构 | 第32-33页 |
| 3.2 H集团人力资源管理体系现状 | 第33-40页 |
| 3.2.1 H集团人力资源规划现状 | 第33页 |
| 3.2.2 H集团培训与开发工作现状 | 第33-36页 |
| 3.2.3 H集团招聘与甄选工作现状 | 第36-38页 |
| 3.2.4 H集团绩效考核工作现状 | 第38-39页 |
| 3.2.5 H集团薪酬管理工作现状 | 第39-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 4 H集团人力资源管理体系存在问题及原因分析 | 第41-59页 |
| 4.1 研究构思 | 第41页 |
| 4.2 问卷设计及调查情况分析 | 第41-42页 |
| 4.2.1 调查对象及研究方法的选择 | 第41页 |
| 4.2.2 调查问卷总体设计 | 第41-42页 |
| 4.3 调查问卷预调研分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 项目分析 | 第42-44页 |
| 4.3.2 问卷信度与效度分析 | 第44-46页 |
| 4.4 H集团人力资源管理现状调查问卷分析 | 第46-52页 |
| 4.4.1 调查问卷样本特征分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 因子分析 | 第47-50页 |
| 4.4.3 相关分析 | 第50-52页 |
| 4.4.4 研究结论分析 | 第52页 |
| 4.5 H集团人力资源管理体系存在的问题 | 第52-56页 |
| 4.5.1 H集团人力资源规划工作存在的问题 | 第52-53页 |
| 4.5.2 H集团培训与开发工作存在的问题 | 第53-54页 |
| 4.5.3 H集团招聘与甄选工作存在的问题 | 第54-55页 |
| 4.5.4 H集团绩效管理工作存在的问题 | 第55页 |
| 4.5.5 H集团薪酬管理工作存在的问题 | 第55-56页 |
| 4.6 H集团人力资源管理体系存在问题的原因分析 | 第56-58页 |
| 4.6.1 H集团人力资源管理架构缺乏灵活性 | 第56-57页 |
| 4.6.2 H集团人力资源管理体系缺乏差异性 | 第57页 |
| 4.6.3 H集团人力资源从业人员缺乏专业性 | 第57-58页 |
| 4.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 5 H集团人力资源管理体系优化设计与实施 | 第59-73页 |
| 5.1 优化方案的总体思路 | 第59-60页 |
| 5.1.1 优化方案的基本思路 | 第59页 |
| 5.1.2 优化方案的总体目标 | 第59-60页 |
| 5.1.3 优化方案的总体原则 | 第60页 |
| 5.2 H集团人力资源组织架构调整优化 | 第60-62页 |
| 5.3 H集团人力资源管理体系优化设计的主要内容 | 第62-69页 |
| 5.3.1 H集团人力资源规划工作的优化设计 | 第62-63页 |
| 5.3.2 H集团培训体系的优化设计 | 第63-66页 |
| 5.3.3 H集团招聘体系的优化设计 | 第66-67页 |
| 5.3.4 H集团绩效管理的优化设计 | 第67-68页 |
| 5.3.5 H集团薪酬管理的优化设计 | 第68-69页 |
| 5.4 H集团人力资源管理体系优化的实施与保障措施 | 第69-72页 |
| 5.4.1 H集团人力资源管理体系优化方案的实施 | 第70-71页 |
| 5.4.2 H集团人力资源管理体系优化方案的保障措施 | 第71-72页 |
| 5.5 本章小结 | 第72-73页 |
| 6 结论与展望 | 第73-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第73页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 索引 | 第79-80页 |
| 附录A | 第80-83页 |
| 附录B | 第83-87页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第87-89页 |
| 学位论文数据集 | 第89页 |