| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究方法与研究路线 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.2 论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-22页 |
| 2.1 激励基本内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.1 激励的含义 | 第16页 |
| 2.1.2 激励的本质 | 第16-17页 |
| 2.1.3 激励的基本原则 | 第17-18页 |
| 2.2 激励相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2.1 激励的表现类型 | 第18页 |
| 2.2.2 激励的研究领域 | 第18-19页 |
| 2.3 企业员工激励相关研究 | 第19-22页 |
| 第三章 SYYU公司员工激励现状分析 | 第22-35页 |
| 3.1 SYYU公司基本概况 | 第22-23页 |
| 3.2 SYYU公司现行员工激励工作调查 | 第23-28页 |
| 3.2.1 SYYU公司员工激励概况 | 第23-27页 |
| 3.2.2 SYYU公司员工激励工作特点 | 第27-28页 |
| 3.3 SYYU公司员工激励满意度存在问题的诊断 | 第28-32页 |
| 3.3.1 员工激励满意度问题访谈与问卷调查 | 第28-30页 |
| 3.3.2 问卷统计分析结果 | 第30-32页 |
| 3.4 SYYU公司在员工激励满意度提升工作中存在的问题 | 第32-33页 |
| 3.5 SYYU公司员工激励满意度存在问题的原因分析 | 第33-35页 |
| 第四章 完善SYYU公司激励对策 | 第35-45页 |
| 4.1 SYYU公司员工激励模型 | 第35页 |
| 4.2 SYYU公司员工激励方案改进思路 | 第35-37页 |
| 4.2.1 SYYU公司员工激励方案改进的研究路线 | 第36页 |
| 4.2.2 SYYU公司员工激励方案改进设计原则 | 第36-37页 |
| 4.3 SYYU公司激励方案改进 | 第37-43页 |
| 4.3.1 员工薪酬制度改进设计 | 第37-40页 |
| 4.3.2 对员工绩效考核制度的改进设计 | 第40-41页 |
| 4.3.3 对员工岗位内容与晋升的改进 | 第41-42页 |
| 4.3.4 对员工培训制度的改进设计 | 第42-43页 |
| 4.4 SYYU公司员工激励方案改进效果评价 | 第43-45页 |
| 第五章 结论及展望 | 第45-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 SYYU公司员工满意状况调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
