| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第10-14页 |
| （一）研究背景与研究内容 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-13页 |
| （三）研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| 二、基于胜任力的人才测评理论概述 | 第14-21页 |
| （一）胜任力理论概述 | 第14-18页 |
| （二）人才测评理论概述 | 第18-21页 |
| 三、富士康自动化研发工程师人才测评现状 | 第21-31页 |
| （一）富士康集团的发展现状与趋势 | 第21-22页 |
| （二）自动化研发工程师人力资源现状和规划 | 第22-24页 |
| （三）自动化研发工程师人才测评现状诊断 | 第24-29页 |
| （四）自动化研发工程师测评现状的问题 | 第29-31页 |
| 四、富士康自动化研发工程师胜任力特征的构建 | 第31-41页 |
| （一）自动化研发工程师岗位界定 | 第31页 |
| （二）胜任力特征的提取 | 第31-38页 |
| （三）编制胜任力词典 | 第38-41页 |
| 五、富士康自动化研发工程师人才测评方案设计 | 第41-58页 |
| （一）测评组织的构建 | 第41-42页 |
| （二）测评指标权重设计 | 第42-43页 |
| （三）测评方法的设计和选择 | 第43-45页 |
| （四）测评的组织流程设计 | 第45-48页 |
| （五）测评的组织工作设计 | 第48-57页 |
| （六）测评方案实施的保障条件 | 第57-58页 |
| 六、研究结论与展望 | 第58-60页 |
| （一）研究结论 | 第58-59页 |
| （二）未来展望 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60-64页 |
| 附件 1：富士康自动化研发工程师人才测评现状问题的调查问卷 | 第60-61页 |
| 附件 2：富士康自动化研发工程师胜任力特征提取的问卷调查 | 第61-63页 |
| 附件 3：富士康自动化研发工程师人才测评方案满意度调查表 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简历 | 第67页 |
