| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-24页 |
| 1.2.1 自我领导 | 第14-17页 |
| 1.2.2 内部人身份认知 | 第17-19页 |
| 1.2.3 工作嵌入 | 第19-22页 |
| 1.2.4 创新行为 | 第22-24页 |
| 1.3 研究内容与研究设计 | 第24-27页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第25页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第25页 |
| 1.3.4 研究过程 | 第25-27页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第27-33页 |
| 2.1 研究假设 | 第27-30页 |
| 2.1.1 自我领导、工作嵌入与员工创新行为的关系 | 第27-29页 |
| 2.1.2 内部人身份认知的调节作用 | 第29-30页 |
| 2.2 研究模型 | 第30页 |
| 2.3 研究工具 | 第30-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究工具的检验 | 第33-37页 |
| 3.1 被试 | 第33-34页 |
| 3.2 项目分析 | 第34-36页 |
| 3.3 量表的信度和效度分析 | 第36页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第36页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 结果与分析 | 第37-53页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第37页 |
| 4.2 各变量间的相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.3 各变量间的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3.1 自我领导对员工创新行为的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.3.2 自我领导对员工工作嵌入的回归分析 | 第39页 |
| 4.3.3 员工工作嵌入对创新行为的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.4 员工工作嵌入的中介作用分析 | 第40-41页 |
| 4.5 内部人身份认知的调节作用分析 | 第41-45页 |
| 4.5.1 调节作用检测步骤 | 第41-42页 |
| 4.5.2 内部人身份认知的调节作用检验 | 第42-45页 |
| 4.6 有调节的中介模型分析 | 第45-47页 |
| 4.7 各变量的人口统计学差异分析 | 第47-51页 |
| 4.7.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第47页 |
| 4.7.2 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析 | 第47-48页 |
| 4.7.3 不同学历分组对各变量的差异性影响分析 | 第48-49页 |
| 4.7.4 不同工作年限分组对各变量的差异性影响分析 | 第49-50页 |
| 4.7.5 不同职位层级分组对各变量的差异性影响分析 | 第50-51页 |
| 4.8 假设检验结果 | 第51-52页 |
| 4.9 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第53-60页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第53-57页 |
| 5.1.1 自我领导对个体创新行为的影响 | 第53页 |
| 5.1.2 自我领导对员工工作嵌入的影响 | 第53-54页 |
| 5.1.3 员工工作嵌入对创新行为的影响 | 第54页 |
| 5.1.4 工作嵌入的中介作用 | 第54-55页 |
| 5.1.5 内部人身份认知的调节作用 | 第55-57页 |
| 5.1.6 人口统计变量对各变量的影响 | 第57页 |
| 5.2 理论贡献与管理启示 | 第57-59页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第57-58页 |
| 5.2.2 管理启示 | 第58-59页 |
| 5.2.3 研究局限及展望 | 第59页 |
| 5.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-70页 |
| 附录一：调查问卷（下属员工自评） | 第70-72页 |
| 附录二：调查问卷（管理者评价） | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75页 |
