| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究问题 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与结构 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究结构 | 第14-17页 |
| 1.4 创新点 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-21页 |
| 2.1 员工持股计划与企业绩效研究 | 第18-20页 |
| 2.1.1 员工持股计划与企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.1.2 普通员工持股结构与企业绩效 | 第19页 |
| 2.1.3 管理层持股结构与企业绩效 | 第19-20页 |
| 2.2 文献评述 | 第20-21页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第21-28页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.1 共享资本理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 产权理论 | 第22页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3.1.4 委托代理理论 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-28页 |
| 3.2.1 员工持股计划的市场绩效和财务绩效 | 第24-26页 |
| 3.2.2 员工认购结构的市场绩效和财务绩效 | 第26-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-36页 |
| 4.1 研究模型 | 第28-30页 |
| 4.1.1 员工持股计划的市场绩效和财务绩效模型 | 第28页 |
| 4.1.2 普通员工认购结构的市场绩效和财务绩效模型 | 第28-29页 |
| 4.1.3 高管认购结构的市场绩效和财务绩效模型 | 第29-30页 |
| 4.2 变量定义 | 第30-32页 |
| 4.2.1 因变量 | 第30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30-31页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 4.3 样本选取与数据来源 | 第32-34页 |
| 4.4 计量效度考察 | 第34-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-52页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-40页 |
| 5.3 员工持股计划的回归分析 | 第40-42页 |
| 5.4 普通员工认购结构的回归分析 | 第42-44页 |
| 5.5 高管认购结构的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第45-50页 |
| 5.7 扩展性检验 | 第50-52页 |
| 6 研究结论和建议 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52页 |
| 6.2 建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附注 | 第57-71页 |
| 作者简历 | 第71-73页 |
| 学位论文数据集 | 第73页 |