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企业计划与经营决策
领导风格对突发事件决策中群体思维的影响研究—团队情绪的中介作用
新生代员工工作满意度与离职倾向实证研究--以汽车行业为例
考虑后悔规避的关联多属性决策
辱虐管理对护理人员职业成功的影响机制--一个链式中介模型
家长式领导对员工创新行为影响研究
CY地产集团员工激励问题研究
河南公路港务局集团激励机制研究
工行荥阳支行IT员工职业生涯管理优化研究
基于软集理论的某石化企业员工满意度的研究
A企业员工绩效考核体系优化设计研究
“90后”知识型员工需求—供给匹配及其效果研究
基于内部控制有效性的高管薪酬问题研究
组织认同、情绪劳动与工作绩效的关系研究
区间DSM-GERT混合模型的构建及其应用研究
产学研协同创新中心知识创新贡献度研究
制造型中小企业人力资源管理外包决策研究
员工持股计划对企业绩效的影响机制研究--基于所有权视角
基于技术转移视角的隐性知识转移研究
技能型人力资本价值计量模型及应用研究--基于布雷博公司的案例分析
中小板上市公司高管薪酬与企业成长性相关性研究
员工职业幸福感对创新行为的影响--以组织自尊为中介
新生代员工工作压力对工作绩效的影响：工作价值观的调节效应
老乡鸡餐饮集团员工培训体系优化研究
基于胜任力的JCKG专业技术人员培训体系优化研究
基于心理契约的翰华金控公司企业员工满意度研究
高管过度自信与并购绩效的关系研究--基于公司内外部治理机制的调节作用
真实型领导对员工建言行为影响研究--基于心理所有权和传统性的作用
高管任期、激励对企业创新的影响--基于管理防御视角
偏常规范的形成过程及其对组织成员的影响研究
成熟度演化视角下领导方式与员工工作创新嵌入的关系研究--情感分离的调节作用
企业环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究--基于职场精神力的影响
领导选择感知与员工工作激情的关系--基于个体能量的调节作用
职业源性心理损害在组织中的交互方式与影响因素研究
组织中上下级关系及其对员工任务绩效和工作倦怠的影响研究
企业团队领导胜任能力与团队绩效的关系研究
基于自我决定理论的员工创造力形成机制研究
股权激励、研发配置与公司绩效--基于华为的案例分析
ZDDQ公司基于胜任力模型的核心岗位员工招聘管理研究
企业科技人才股权激励效果研究
DYYJ公司发展战略研究
河南省省管国有控股上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究
中石油BGP公司海外项目核心员工薪酬激励体系设计研究
财税优惠、高管薪酬对公司研发投资的协同效应研究
我国航空工业上市公司高管报酬激励研究
新常态下TA燃气公司战略管理研究
团队合作的人力资源实践的内涵结构与影响机理研究--基于社会资本理论
不同环境规制工具的选择对企业绩效的影响分析
H商业保理公司风险管理研究
B市烟草公司中层管理人员绩效考核体系优化研究
山东JH铸造机械公司绩效考核体系优化研究
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