| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-12页 |
| 第2章 关于股权激励的研究回顾 | 第12-16页 |
| 2.1 股权激励的概念及相关理论概述 | 第12-13页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 股权激励的相关理论概述 | 第12-13页 |
| 2.2 股权激励的国内外研究回顾 | 第13-16页 |
| 2.2.1 股权激励的作用研究 | 第13-14页 |
| 2.2.2 股权激励的实施研究 | 第14页 |
| 2.2.3 股权激励影响因素研究 | 第14-15页 |
| 2.2.4 股权激励的风险研究 | 第15-16页 |
| 第3章 华为公司简介及其股权激励制度 | 第16-26页 |
| 3.1 华为公司简介及股权激励概况 | 第16-18页 |
| 3.1.1 华为公司简介 | 第16-17页 |
| 3.1.2 华为公司股权激励的概况 | 第17-18页 |
| 3.2 华为公司股权激励的演变 | 第18-26页 |
| 3.2.1 华为公司股权激励的发展历程 | 第18-23页 |
| 3.2.2 华为公司股权激励的现状 | 第23-26页 |
| 第4章 华为公司股权激励的效果分析 | 第26-40页 |
| 4.1 华为公司股权激励的主要特点 | 第26-28页 |
| 4.1.1 股权激励在激励方面具有较高的灵活性 | 第26-27页 |
| 4.1.2 股权激励在分配上体现了公平和效率 | 第27-28页 |
| 4.1.3 股权激励与公司的经济效益相结合 | 第28页 |
| 4.2 华为公司股权激励的有效性分析 | 第28-33页 |
| 4.2.1 中兴公司股权激励制度介绍 | 第29-30页 |
| 4.2.2 华为和中兴股权激励制度对比分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 华为和中兴财务数据对比分析 | 第31-33页 |
| 4.3 华为公司股权激励对企业的影响因素分析 | 第33-37页 |
| 4.3.1 专利产出指标分析 | 第33-35页 |
| 4.3.2 盈利能力指标数据分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 发展能力指标数据分析 | 第36-37页 |
| 4.4 华为公司股权激励成功的原因分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 华为公司股权激励制度成功的理论分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2 华为公司股权激励成功的实施模式分析 | 第38-39页 |
| 4.5 小结 | 第39-40页 |
| 第5章 启示与建议 | 第40-44页 |
| 5.1 华为公司股权激励的启示 | 第40-41页 |
| 5.1.1 华为公司股权激励为企业留住了人才 | 第40-41页 |
| 5.1.2 华为公司股权激励推动企业的科技创新 | 第41页 |
| 5.1.3 华为公司股权激励为企业的高发展带来增长 | 第41页 |
| 5.2 对准备或已经实行股权激励的企业的建议 | 第41-44页 |
| 5.2.1 对于未上市企业实行股权激励的建议 | 第41-42页 |
| 5.2.2 实行股权激励时要注重它的灵活性 | 第42页 |
| 5.2.3 股权激励要与企业的经济效益相结合 | 第42页 |
| 5.2.4 实行股权激励时要考虑员工的经济条件 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |