| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究框架 | 第15-17页 |
| 2 理论基础及研究综述 | 第17-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.1.1 需要理论 | 第17页 |
| 2.1.2 代际差异理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 三元交互决定理论 | 第18-19页 |
| 2.2 研究综述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 员工职业发展需要相关研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工离职倾向相关研究综述 | 第20-22页 |
| 2.2.3 员工代际差异相关研究综述 | 第22页 |
| 2.2.4 员工需求代际差异相关研究综述 | 第22-23页 |
| 2.2.5 员工离职倾向代际差异相关研究综述 | 第23-25页 |
| 3 研究对象及研究模型 | 第25-32页 |
| 3.1 IT员工 | 第25-28页 |
| 3.1.1 IT员工的概念 | 第25页 |
| 3.1.2 IT员工的特点 | 第25-26页 |
| 3.1.3 IT员工的代际划分 | 第26-28页 |
| 3.2 模型构建 | 第28-32页 |
| 3.2.1 变量定义 | 第28-29页 |
| 3.2.2 研究思路 | 第29-30页 |
| 3.2.3 研究模型 | 第30-32页 |
| 4 研究假设与问卷设计 | 第32-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第32页 |
| 4.2 问卷设计与数据收集 | 第32-40页 |
| 4.2.1 问卷设计流程 | 第32-33页 |
| 4.2.2 问卷结构 | 第33-35页 |
| 4.2.3 预测试 | 第35-37页 |
| 4.2.4 数据收集 | 第37-38页 |
| 4.2.5 正式问卷的信效度检验 | 第38-40页 |
| 5 数据分析与讨论 | 第40-58页 |
| 5.1 代际差异分析 | 第40-41页 |
| 5.1.1 职业发展需要的代际差异分析 | 第40-41页 |
| 5.1.2 离职倾向的代际差异分析 | 第41页 |
| 5.2 其他背景信息对变量的影响分析 | 第41-48页 |
| 5.2.1 职业发展需要的背景差异分析 | 第41-47页 |
| 5.2.2 离职倾向的背景差异分析 | 第47-48页 |
| 5.3 变量间的相关关系研究 | 第48-53页 |
| 5.3.1 三变量的相关分析 | 第48-49页 |
| 5.3.2 职业发展需要与离职倾向的回归分析 | 第49-51页 |
| 5.3.3 组织职业生涯管理满意度与离职倾向的回归分析 | 第51页 |
| 5.3.4 组织职业生涯管理满意度中介作用验证 | 第51-53页 |
| 5.4 结果与讨论 | 第53-58页 |
| 5.4.1 假设检验 | 第53-54页 |
| 5.4.2 代际对IT员工职业发展需要和离职倾向的影响 | 第54-55页 |
| 5.4.3 其他背景变量对IT员工职业发展需要和离职倾向的影响 | 第55-56页 |
| 5.4.4 变量间的相关关系讨论 | 第56-58页 |
| 6 总结 | 第58-61页 |
| 6.1 结论 | 第58页 |
| 6.2 管理启示 | 第58-59页 |
| 6.3 研究的创新点 | 第59页 |
| 6.4 本研究的局限性 | 第59-60页 |
| 6.5 对未来研究的展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录A | 第65-69页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
