| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的 | 第11页 |
| 1.3 研究的现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究的意义 | 第15-16页 |
| 1.5 方法及思路 | 第16-18页 |
| 1.5.1 研究的方法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 研究的思路 | 第17-18页 |
| 1.6 研究可能的创新 | 第18-19页 |
| 2. 公共交通行业国企人力资源管理特殊性及现状问题 | 第19-25页 |
| 2.1 公共交通行业国企人力资源管理特殊性 | 第19-20页 |
| 2.2 公共交通行业国企人力资源管理现状 | 第20页 |
| 2.3 公共交通行业国企人力资源管理问题 | 第20-25页 |
| 2.3.1 行业内相关法律应用难界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 行业人力资源培训力度不够 | 第21-22页 |
| 2.3.3 绩效与薪酬挂钩过于形式化 | 第22-23页 |
| 2.3.4 该行业人员选拔体系不合理 | 第23页 |
| 2.3.5 战略性人力资源未得到认可 | 第23-24页 |
| 2.3.6 人力资源普遍性职能未推广 | 第24-25页 |
| 3. 公共交通行业国企人力资源管理问题多维论析 | 第25-37页 |
| 3.1 公共交通行业国企人力资源管理问题管理学分析 | 第25-29页 |
| 3.1.1 新公共管理学对人力资源的影响 | 第25-26页 |
| 3.1.2 人才视为人力资源管理重心理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 人力资源管理是变化的活动过程 | 第27-28页 |
| 3.1.4 人力资源管理涉及多项综合职能 | 第28-29页 |
| 3.2 公共交通行业国企人力资源管理问题法学分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 人力资源明确行业权利义务关系 | 第29-30页 |
| 3.2.2 结合行业实施细则处理劳资纠纷 | 第30页 |
| 3.2.3 该行业内国有企业加强监管体系 | 第30-31页 |
| 3.2.4 人力资源管理程序及时更新完善 | 第31页 |
| 3.2.5 依法履行人力资源管理部门职责 | 第31-32页 |
| 3.3 公共交通行业国企人力资源管理问题数据分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 公共交通行业的行业划分标准 | 第32-33页 |
| 3.3.2“十三五”期该行业发展指标 | 第33-34页 |
| 3.3.3 以上海久事相关行业数据分析 | 第34-37页 |
| 4. 国外公共交通行业人力资源管理的创新经验 | 第37-40页 |
| 4.1 德国公共交通行业人力资源的管理经验 | 第37-38页 |
| 4.1.1 德国公共交通行业人力资源管理的现状 | 第37页 |
| 4.1.2 德国公共交通行业人力资源的创新管理模式 | 第37-38页 |
| 4.2 日本公共交通行业人力资源的管理经验 | 第38-39页 |
| 4.2.1 日本公共交通行业人力资源管理的现状 | 第38页 |
| 4.2.2 日本公共交通行业人力资源的创新管理模式 | 第38-39页 |
| 4.3 国外模式对我国公共交通行业人力资源管理的启示 | 第39-40页 |
| 5. 完善公共交通行业国企人力资源管理的建议 | 第40-55页 |
| 5.1 政府推进改革力度，加大创新力度 | 第40-43页 |
| 5.1.1 推进国企改革加大创新必要性 | 第40-41页 |
| 5.1.2 该行业人力资源创新管理提议 | 第41-43页 |
| 5.2 加强公共交通行业国企内外部竞争机制 | 第43-45页 |
| 5.2.1 加强国企内部环境建设 | 第43页 |
| 5.2.2 加强国企外部环境建设 | 第43-44页 |
| 5.2.3 促进公共交通行业竞争机制 | 第44-45页 |
| 5.3 实施多方位人力资源管理发展 | 第45-46页 |
| 5.3.1 人力资源管理部门合理配置 | 第45-46页 |
| 5.3.2 调整人力资源管理板块模式 | 第46页 |
| 5.4 完善相关法律，出台保护措施 | 第46-49页 |
| 5.4.1 规范行业国企市场行为的重要性 | 第46-47页 |
| 5.4.2 制定行业发展保护政策的必要性 | 第47-48页 |
| 5.4.3 完善人力资源相关条例几点设想 | 第48-49页 |
| 5.5 改进人力资源管理文化涉及面 | 第49-50页 |
| 5.5.1 人力资源将文化涉及面推广至企业内外部 | 第49-50页 |
| 5.5.2 人力资源管理部门重视企业文化宣传手段 | 第50页 |
| 5.6 完善公共交通行业国企人力资源管理制度 | 第50-55页 |
| 5.6.1 加强人力资源培训管理制度 | 第51-53页 |
| 5.6.2 加强人力资源考核管理制度 | 第53-54页 |
| 5.6.3 加强人力资源薪酬管理制度 | 第54-55页 |
| 6. 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
