| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景与研究问题 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究问题与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状与本文创新 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文写作的结构安排 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-22页 |
| 2.1 薪酬差距对企业绩效的作用效果 | 第18-20页 |
| 2.2 产品市场竞争对公司治理的影响 | 第20页 |
| 2.3 文献述评 | 第20-22页 |
| 3 理论分析与研究假说 | 第22-29页 |
| 3.1 研究的理论基础 | 第22-24页 |
| 3.1.1 锦标赛理论 | 第22页 |
| 3.1.2 行为理论 | 第22-24页 |
| 3.1.3 公司治理理论 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-29页 |
| 3.2.1 企业内部薪酬差距与企业绩效的相关性 | 第25-26页 |
| 3.2.2 产权性质对内部薪酬差距与企业绩效关系的调节作用 | 第26页 |
| 3.2.3 产品市场竞争程度对内部薪酬差距与企业绩效关系的调节作用 | 第26-29页 |
| 4 实证研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 变量设计 | 第29-35页 |
| 4.2.1 解释变量: 内部薪酬差距 | 第29-30页 |
| 4.2.2 被解释变量: 企业绩效 | 第30-31页 |
| 4.2.3 调节变量: 产品市场竞争程度 | 第31-32页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第32-35页 |
| 4.3 研究模型 | 第35-36页 |
| 5 实证结果与分析 | 第36-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-39页 |
| 5.2 相关回归分析 | 第39-40页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第40-45页 |
| 5.3.1 高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系 | 第40-42页 |
| 5.3.2 产权性质对企业最优内部薪酬差距的影响 | 第42-44页 |
| 5.3.3 产品市场竞争程度对企业最优内部薪酬差距的影响 | 第44-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-50页 |
| 5.4.1 变量替换 | 第45-47页 |
| 5.4.2 控制内生性 | 第47-50页 |
| 6 结论与启示 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
