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研发投入及其效率、高管薪酬与企业业绩的关系研究

摘要第5-7页
Abstract第7-9页
第一章 绪论第12-27页
    1.1 研究背景和意义第12-14页
        1.1.1 研究背景第12-14页
        1.1.2 研究意义第14页
    1.2 国内外文献综述第14-23页
        1.2.1 关于高管薪酬与企业业绩关系的研究第15-18页
        1.2.2 关于高管薪酬与研发投入、研发效率关系的研究第18-20页
        1.2.3 关于研发投入及其效率、高管薪酬、企业业绩关系的研究第20-22页
        1.2.4 文献述评第22-23页
    1.3 研究内容与研究框架第23-25页
    1.4 研究方法第25-26页
    1.5 研究创新点第26-27页
第二章 理论基础与概念界定第27-38页
    2.1 委托代理理论第27页
    2.2 高管薪酬理论第27-30页
        2.2.1 最优薪酬契约论第28-29页
        2.2.2 管理层权力假说第29-30页
    2.3 企业业绩理论第30-33页
        2.3.1 财务评价法第31页
        2.3.2 市场评价法第31-32页
        2.3.3 经济评价法第32-33页
    2.4 企业创新理论第33-34页
    2.5 相关概念界定第34-38页
        2.5.1 高管与高管薪酬第34-35页
        2.5.2 企业业绩第35页
        2.5.3 高管薪酬业绩敏感性第35-36页
        2.5.4 研发投入与研发效率第36-38页
第三章 理论分析与研究假设第38-43页
    3.1 高管薪酬与企业业绩的关系分析与假设提出第38-39页
        3.1.1 我国高管薪酬与企业业绩的关系分析第38-39页
        3.1.2 高管薪酬与企业业绩的假设提出第39页
    3.2 高管薪酬与研发投入、研发效率的关系分析与假设提出第39-40页
        3.2.1 高管薪酬与研发投入、研发效率的关系分析第39-40页
        3.2.2 高管薪酬与研发投入、研发效率的假设提出第40页
    3.3 研发投入、研发效率与薪酬业绩敏感性的关系分析与假设提出第40-43页
        3.3.1 研发投入、研发效率与高管薪酬业绩敏感性的关系分析第40-42页
        3.3.2 研发投入、研发效率与高管薪酬业绩敏感性的假设提出第42-43页
第四章 研究设计第43-50页
    4.1 研究变量第43-47页
        4.1.1 因变量—高管薪酬LnComp第43页
        4.1.2 自变量—企业业绩ROE第43-44页
        4.1.3 调节变量—研发投入RDI第44页
        4.1.4 调节变量—研发效率LnPatent第44-45页
        4.1.5 控制变量第45-47页
    4.2 研究模型第47-48页
    4.3 调节变量的分析方法第48-50页
第五章 实证分析第50-68页
    5.1 样本选取和数据来源第50页
    5.2 描述性分析第50-55页
        5.2.1 高管薪酬的描述性统计分析第50-51页
        5.2.2 企业业绩的描述性统计分析第51-52页
        5.2.3 研发投入的描述性统计分析第52-53页
        5.2.4 研发效率的描述性统计分析第53-54页
        5.2.5 控制变量的描述性统计分析第54-55页
    5.3 相关性分析第55-57页
    5.4 回归分析第57-65页
        5.4.1 高管薪酬与企业业绩的回归分析第58-60页
        5.4.2 高管薪酬与研发投入、研发效率的回归分析第60-63页
        5.4.3 研发投入、研发效率对高管薪酬业绩敏感性的调节效应检验第63-65页
    5.5 稳健性检验第65-67页
    5.6 本章小结第67-68页
第六章 研究结论、建议与局限性第68-72页
    6.1 研究结论第68-69页
    6.2 政策建议第69-71页
    6.3 研究局限性第71-72页
参考文献第72-77页
致谢第77-78页
在学期间发表的学术论文及其他科研成果第78-79页
附录第79-110页

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