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企业计划与经营决策
强大的劳工权利对高管薪酬差距的影响
R供电公司绩效管理体系改进研究
高管团队异质性、管理自主权与内部控制质量
华益通企业发展的战略研究
政府过度扶持、企业家精神与企业发展--以尚德电力为例
A公司基于胜任力的技术人员培训体系构建
基于过程管理的国有企业后勤岗位绩效改善研究--以L公司试验人员为例
阿塞拜疆的性别工资歧视
S公司研发部绩效管理改进研究
公共部门服务型领导、组织认同与公共服务动机关系研究
基于平衡积分卡的S代建公司战略绩效指标体系研究
国际化经营、产权结构与企业绩效的关系研究
双元性人力资源实践、工作繁荣与员工创造力：心理安全感的调节作用
SY农商银行人力资源培训体系研究
我国上市公司管理层薪酬对真实盈余管理的影响--基于沪深A股制造业的实证研究
股权激励对企业经营绩效的影响研究--以A股高新技术上市企业为例
媒体监督对上市公司高管薪酬影响的实证分析
计价、积分“两相宜”：建行沈阳飞龙支行营业部员工绩效考核变革之路
PBS沈阳分公司基层员工绩效考核改进研究
SY热电有限公司员工绩效薪酬管理方案的再设计及实施
薪酬外部公平性对在职消费及其经济效应的影响
动态能力视角下企业多元化战略与绩效的关系研究--以“隆平高科”为例
高管团队权力分布、多元化战略与企业业绩
企业员工持股信托研究
XX银行小微信贷客户经理绩效考核方案优化研究
管理层股权激励对企业避税行为的影响研究
上海市外资企业知识女性职业生涯阻隔与职业成功感研究
战略型中央企业负责人薪酬决定问题研究--以中央直属粮油企业为例
公务员薪酬公平感对敬业度的影响研究--基于上海地区的调查
股权激励对企业价值的影响研究
BL集团基层员工培训体系优化研究
职场友谊对员工职业成长的影响研究--工作旺盛感的中介作用
高校毕业生工作嵌入影响机理研究--基于组织社会化视角
基于学习型组织的A公司人力资源信息化体系构建研究
中粮置地公司战略转型问题研究--基于非市场与市场的整合战略制定
深圳业际光电企业组织变革与绩效提升研究
晋升缺失对员工组织承诺和工作满意度的影响研究--以X公司为例
E公司薪酬管理体系的重构
L公司发展战略研究
C企业战略转型路径研究
深圳S公司人力资源配置研究
深圳高速环境有限公司人力资本激励机制研究
基于平衡计分卡的SZ高速公司高管人员绩效管理体系优化研究
金旸集团人才梯队建设探讨
顾此失彼：人力资源实践的矛盾性对员工行为的影响
上市公司职工薪酬差距对企业绩效的影响研究
P保险公司理赔员工作幸福感问题研究
C保险个贷事业部人力资源管理优化研究
茂名市新型产业工人教育问题的研究
高承诺人力资源管理与员工创新行为--心理资本的中介效应
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