| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第14页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 技术路线图 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-26页 |
| 2.1 职场友谊 | 第17-19页 |
| 2.1.1 职场友谊的含义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 职场友谊的影响效果研究 | 第18-19页 |
| 2.2 职业成长 | 第19-21页 |
| 2.2.1 职业成长的含义 | 第19-20页 |
| 2.2.2 职业成长的影响因素研究 | 第20-21页 |
| 2.3 工作旺盛感 | 第21-24页 |
| 2.3.1 工作旺盛感的含义 | 第21页 |
| 2.3.2 工作旺盛感的相关研究 | 第21-24页 |
| 2.4 研究小结 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.1.1 职场友谊与职业成长的关系 | 第26-27页 |
| 3.1.2 职场友谊与工作旺盛感的关系 | 第27页 |
| 3.1.3 工作旺盛感与职业成长的关系 | 第27-29页 |
| 3.1.4 工作旺盛感的中介作用 | 第29页 |
| 3.2 研究模型 | 第29-30页 |
| 3.3 研究工具 | 第30-31页 |
| 3.3.1 职场友谊的测量 | 第30页 |
| 3.3.2 工作旺盛感的测量 | 第30-31页 |
| 3.3.3 职业成长的测量 | 第31页 |
| 3.4 问卷的发放与回收 | 第31-32页 |
| 第4章 数据分析 | 第32-55页 |
| 4.1 描述性分析 | 第32-34页 |
| 4.1.1 人口统计变量的描述性分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 各变量的描述性分析 | 第33-34页 |
| 4.2 方差分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 研究变量在性别方面的差异分析 | 第34-35页 |
| 4.2.2 研究变量在年龄方面的差异分析 | 第35页 |
| 4.2.3 研究变量在学历方面的差异分析 | 第35-36页 |
| 4.2.4 研究变量在婚姻方面的差异分析 | 第36页 |
| 4.2.5 研究变量在现单位工作时间方面的差异分析 | 第36-37页 |
| 4.2.6 研究变量在职位的差异分析 | 第37-38页 |
| 4.2.7 研究变量在单位性质方面的差异分析 | 第38-39页 |
| 4.3 信度分析 | 第39-40页 |
| 4.4 效度分析 | 第40-44页 |
| 4.4.1 职场友谊的验证性因子分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 工作旺盛感的验证性因子分析 | 第41-42页 |
| 4.4.3 职业成长的验证性因子分析 | 第42-44页 |
| 4.5 各变量相关分析 | 第44-45页 |
| 4.6 回归分析 | 第45-53页 |
| 4.6.1 职场友谊与职业成长的回归分析 | 第45-47页 |
| 4.6.2 职场友谊与工作旺盛感的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.3 工作旺盛感与职业成长的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.6.4 工作旺盛感对职场友谊与职业成长关系的中介作用 | 第50-53页 |
| 4.7 研究小结 | 第53-55页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.1.1 职场友谊与职业成长的关系 | 第55页 |
| 5.1.2 职场友谊与工作旺盛感的关系 | 第55页 |
| 5.1.3 工作旺盛感与职业成长的关系 | 第55-56页 |
| 5.1.4 工作旺盛感的中介效应 | 第56页 |
| 5.2 管理启示 | 第56-57页 |
| 5.3 研究的创新 | 第57-58页 |
| 5.4 研究不足与研究展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录: 问卷调查 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果目录 | 第69页 |