| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第9-13页 |
| 一、问题的提出 | 第9页 |
| 二、研究价值及意义 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-11页 |
| 四、主要研究方法 | 第11页 |
| 五、论文结构 | 第11页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第11-13页 |
| 第一章 员工持股制度及其在我国实践中的问题 | 第13-21页 |
| 第一节 员工持股制度内涵和基本形式 | 第13-15页 |
| 一、员工持股的制度内涵 | 第13页 |
| 二、员工持股的基本形式 | 第13-15页 |
| 第二节 我国员工持股制度实践中的问题 | 第15-21页 |
| 一、我国员工持股的隐患 | 第16-17页 |
| 二、我国员工持股实践中的法律问题 | 第17-21页 |
| 第二章 在我国实施员工持股信托的可行性 | 第21-26页 |
| 第一节 员工持股信托的优势 | 第21-23页 |
| 一、员工持股信托股权的所有权和受益权相分离 | 第21-22页 |
| 二、员工持股信托股权的独立性 | 第22-23页 |
| 三、员工持股信托受托人的有限责任 | 第23页 |
| 第二节 我国员工持股信托施行的可行性分析 | 第23-26页 |
| 一、我国现行信托法架构为员工持股信托设计提供制度保障 | 第23-24页 |
| 二、相关制度整合为员工持股信托设计创造条件 | 第24-26页 |
| 第三章 员工持股信托的实现形式 | 第26-31页 |
| 第一节 企业员工持股信托受托人的选择 | 第26页 |
| 第二节 企业员工持股信托的资金来源 | 第26-27页 |
| 第三节 企业员工股投票权行使 | 第27-28页 |
| 第四节 企业员工股的转让和退出 | 第28-29页 |
| 第五节 员工权益保护 | 第29-31页 |
| 一、员工知情权 | 第29-30页 |
| 二、撤销和请求承担违信责任 | 第30页 |
| 三、对受托人的任命权和解任权 | 第30-31页 |
| 第四章 员工持股信托外部法律问题的解决 | 第31-36页 |
| 第一节 信托登记问题 | 第31-32页 |
| 第二节 信托税收问题 | 第32-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 在读期间发表学术论文和科研成果 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |