| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 问题的提出 | 第13-14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 论文主要内容及结构 | 第17-19页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第19-28页 |
| 2.1 薪酬外部公平性 | 第19-20页 |
| 2.1.1 薪酬外部公平性定义 | 第19页 |
| 2.1.2 薪酬外部公平性衡量方法 | 第19-20页 |
| 2.2 在职消费 | 第20-24页 |
| 2.2.1 在职消费定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 在职消费计量方法 | 第21-22页 |
| 2.2.3 在职消费成因 | 第22-23页 |
| 2.2.4 在职消费经济效应 | 第23-24页 |
| 2.3 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.3.1 行为代理理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 社会比较理论 | 第25-26页 |
| 2.3.3 公平偏好理论 | 第26页 |
| 2.3.4 互惠偏好理论 | 第26-27页 |
| 2.3.5 相对剥削理论 | 第27-28页 |
| 第3章 文献综述 | 第28-36页 |
| 3.1 薪酬外部公平性文献综述 | 第28-31页 |
| 3.1.1 薪酬外部公平性存在性及影响因素文献综述 | 第28-29页 |
| 3.1.2 薪酬外部公平性对公司业绩影响的文献综述 | 第29-30页 |
| 3.1.3 薪酬外部公平性对高管行为影响的文献综述 | 第30-31页 |
| 3.2 在职消费经济效应文献综述 | 第31-34页 |
| 3.2.1 在职消费“代理观”文献综述 | 第31-32页 |
| 3.2.2 在职消费“效率观”文献综述 | 第32-33页 |
| 3.2.3 “代理观”与“效率观”的内在逻辑一致性 | 第33-34页 |
| 3.3 文献评述 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-47页 |
| 4.1 理论分析与研究假设的提出 | 第36-40页 |
| 4.1.1 薪酬外部公平性对在职消费水平影响研究假设 | 第36-37页 |
| 4.1.2 在职消费经济效应研究假设 | 第37-38页 |
| 4.1.3 薪酬外部公平性对在职消费经济效应影响研究假设 | 第38-40页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第40-41页 |
| 4.3 变量选取 | 第41-45页 |
| 4.3.1 薪酬外部公平性对在职消费水平影响的变量选取 | 第41-42页 |
| 4.3.2 薪酬外部公平性对在职消费经济效应影响的变量选取 | 第42-45页 |
| 4.4 模型建立 | 第45-47页 |
| 第5章 薪酬外部公平性对在职消费水平影响的实证检验 | 第47-57页 |
| 5.1 主要变量的描述性统计 | 第47-49页 |
| 5.2 在职消费分样本描述性统计 | 第49-52页 |
| 5.2.1 年份样本的描述性统计 | 第49-50页 |
| 5.2.2 薪酬正向不公平样本组变量的描述性统计 | 第50页 |
| 5.2.3 薪酬负向不公平样本组变量的描述性统计 | 第50-51页 |
| 5.2.4 薪酬正向与负向不公平样本变量描述结果的对比分析 | 第51-52页 |
| 5.3 在职消费增长率组间差距t检验 | 第52-53页 |
| 5.4 所有权性质的调节效应分析 | 第53-55页 |
| 5.4.1 国有公司薪酬外部公平性对在职消费水平的影响 | 第53页 |
| 5.4.2 非国有公司薪酬外部公平性对在职消费水平的影响 | 第53-54页 |
| 5.4.3 国有公司与非国有公司t检验结果的对比分析 | 第54-55页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第55页 |
| 5.6 实证研究结论 | 第55-57页 |
| 第6章 薪酬外部公平性对在职消费经济效应影响的实证检验 | 第57-76页 |
| 6.1 主要变量的相关性分析 | 第57-60页 |
| 6.2 在职消费经济效应的实证检验 | 第60-64页 |
| 6.2.1 全样本的实证检验 | 第60-61页 |
| 6.2.2 国有公司样本的实证检验 | 第61-62页 |
| 6.2.3 非国有公司样本的实证检验 | 第62-63页 |
| 6.2.4 实证结果分析 | 第63-64页 |
| 6.3 薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响 | 第64-67页 |
| 6.3.1 薪酬正向不公平样本的实证检验 | 第64-65页 |
| 6.3.2 薪酬负向不公平样本的实证检验 | 第65-66页 |
| 6.3.3 薪酬正向与负向不公平样本回归结果的对比分析 | 第66-67页 |
| 6.4 所有权性质的调节效应分析 | 第67-73页 |
| 6.4.1 国有公司薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响 | 第67-70页 |
| 6.4.2 非国有公司薪酬外部公平性对在职消费经济效应的影响 | 第70-72页 |
| 6.4.3 国有公司与非国有公司回归结果的对比分析 | 第72-73页 |
| 6.5 稳健性检验 | 第73-74页 |
| 6.6 实证研究结论 | 第74-76页 |
| 第7章 结论与展望 | 第76-80页 |
| 7.1 本文主要研究工作及结论 | 第76-77页 |
| 7.1.1 本文主要研究工作 | 第76页 |
| 7.1.2 研究结论 | 第76-77页 |
| 7.2 政策建议 | 第77-78页 |
| 7.3 本文创新点与局限性 | 第78-79页 |
| 7.3.1 本文创新点 | 第78页 |
| 7.3.2 本文局限性 | 第78-79页 |
| 7.4 未来研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
