| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容、研究方法及技术路线图 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.4 论文创新点 | 第18-20页 |
| 1.4.1 可能的创新 | 第18页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第18-20页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第20-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第20页 |
| 2.1.2 高管团队权力分布 | 第20-21页 |
| 2.1.3 多元化战略 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论-多代理人理论 | 第22页 |
| 2.2.2 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 资源基础理论 | 第23-24页 |
| 2.3 国内外文献综述 | 第24-29页 |
| 2.3.1 高管团队与企业业绩 | 第24-26页 |
| 2.3.2 多元化战略与企业业绩 | 第26-28页 |
| 2.3.3 文献述评 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 理论分析与研究假说 | 第30-34页 |
| 3.1 高管团队权力分布与企业业绩 | 第30页 |
| 3.2 高管团队权力分布、多元化战略与企业业绩 | 第30-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-42页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第34页 |
| 4.2 变量定义 | 第34-39页 |
| 4.2.1 因变量 | 第34页 |
| 4.2.2 自变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第35-38页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.3 模型设计 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 第五章 我国高管团队权力分布现状 | 第42-48页 |
| 5.1 高管团队权力分布计算方法 | 第42-44页 |
| 5.1.1 高管团队权力分布的衡量指标 | 第42-43页 |
| 5.1.2 每位高管相对权力得分 | 第43-44页 |
| 5.1.3 我国企业高管团队权力分布衡量标准 | 第44页 |
| 5.2 我国企业高管团队权力分布现状 | 第44-46页 |
| 5.2.1 我国企业高管团队权力分布的描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.2.2 我国企业高管团队权力分布产权性质差异 | 第45-46页 |
| 5.3 本章小结 | 第46-48页 |
| 第六章 实证分析 | 第48-58页 |
| 6.1 描述性统计 | 第48-49页 |
| 6.2 相关性检验 | 第49-50页 |
| 6.3 实证分析 | 第50-54页 |
| 6.3.1 高管团队权力分布与企业业绩 | 第50-52页 |
| 6.3.2 高管团队权力分布、多元化战略与企业业绩 | 第52-54页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第54-55页 |
| 6.5 本章小结 | 第55-58页 |
| 第七章 实证结论及建议 | 第58-62页 |
| 7.1 研究结论 | 第58页 |
| 7.2 政策建议 | 第58-59页 |
| 7.3 未来展望 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第70页 |