| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 一、问题的提出 | 第9-11页 |
| （一）公务员敬业度不足 | 第9-10页 |
| （二）公务员薪酬管理制度缺陷 | 第10-11页 |
| 二、研究目的与研究意义 | 第11-13页 |
| （一）研究目的 | 第11-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-13页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| （一）研究内容 | 第13-15页 |
| （二）研究方法 | 第15页 |
| （三）技术路线 | 第15-16页 |
| 四、本文可能的创新点及不足 | 第16-17页 |
| （一）创新点 | 第16页 |
| （二）不足 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-30页 |
| 一、薪酬公平感的相关文献综述 | 第17-23页 |
| （一）薪酬公平感的概念 | 第17-18页 |
| （二）薪酬公平感的形成机制与理论解释 | 第18-22页 |
| （三）薪酬公平感的维度 | 第22-23页 |
| 二、敬业度的相关文献综述 | 第23-30页 |
| （一）敬业度的概念及维度 | 第24-27页 |
| （二）敬业度的测量 | 第27-28页 |
| （三）敬业度的影响因素研究 | 第28-30页 |
| 第三章 上海市公务员薪酬公平感对敬业度的实证研究设计 | 第30-35页 |
| 一、理论分析和研究假设 | 第30-32页 |
| 二、测量工具 | 第32-33页 |
| 三、样本的方法与回收 | 第33-35页 |
| 第四章 上海市公务员薪酬公平感对敬业度影响结果 | 第35-46页 |
| 一、量表的信度和效度检验 | 第35-36页 |
| （一）预测试及探索性因素分析 | 第35页 |
| （二）效度检验 | 第35-36页 |
| （三）信度检验 | 第36页 |
| 二、描述性统计分析和相关分析 | 第36-37页 |
| 三、薪酬公平感与敬业度关系检验 | 第37-38页 |
| 四、人口统计学变量与薪酬公平感和敬业度的关系分析 | 第38-46页 |
| （一）性别对公务员的薪酬公平感及敬业度的影响 | 第38-39页 |
| （二）婚姻状况对公务员的薪酬公平感及敬业度的影响 | 第39-40页 |
| （三）教育背景对公务员的薪酬公平感及敬业度的影响 | 第40-41页 |
| （四）工作年限对公务员的薪酬公平感及敬业度的影响 | 第41-43页 |
| （五）行政级别对公务员的薪酬公平感及敬业度的影响 | 第43-46页 |
| 第五章 研究结论及管理建议 | 第46-51页 |
| 一、研究结论 | 第46-47页 |
| 二、公务员薪酬公平感和敬业度的提升策略 | 第47-51页 |
| （一）提升领导干部的管理理念 | 第48页 |
| （二）合理提升公务员外部薪酬公平感 | 第48页 |
| （三）提高公务员自我素养 | 第48-49页 |
| （四）加强对基层公务员的培养 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |