首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

阿塞拜疆的性别工资歧视

摘要第4-5页
Abstract第5页
Chapter 1 Introduction第10-12页
    1.1 Motivation and Background第10-11页
    1.2 Overview of Thesis第11页
    1.3 Structure of Thesis第11-12页
Chapter 2 Literature Review第12-19页
Chapter 3 Overview of Anti-Discrimination Laws in the World and inAzerbaijan. Indicators from Azerbaijan Labor Market第19-26页
    3.1 Historical background of anti-discrimination laws in the world第19-20页
    3.2 Struggle against discrimination in Azerbaijan第20-21页
    3.3 Analysis of selected indicators for Azerbaijan第21-26页
        3.3.1 Economically active population第21-22页
        3.3.2 Employment by sector第22-24页
        3.3.3 Nominal wage difference by gender第24-26页
Chapter 4 Research Methodology第26-37页
    4.1 Data collection methodology第26-27页
    4.2 Data analysis第27-33页
    4.3 Model building第33-37页
        4.3.1 Ordinary Least Squared Method第33-35页
        4.3.2 Blinder-Oaxaca Decomposition Method第35-37页
Chapter 5 Interpretation of Empirical Results第37-46页
    5.1 OLS results without interaction terms第37-40页
    5.2 OLS results with interaction terms第40-42页
    5.3 Blinder-Oaxaca decomposition results第42-46页
Chapter 6 Conclusion第46-49页
Reference List第49-53页
Acknowledgements第53页

论文共53页,点击 下载论文
上一篇:中国企业跨行业并购的财务风险及其防范--以融创中国收购乐视为例
下一篇:国有创投机构运营模式创新研究--以厦门XX创投公司为例