| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景与研究问题 | 第9-11页 |
| 二、研究意义与研究目标 | 第11-13页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| 四、研究创新点与不足 | 第16-19页 |
| 第一章 知识女性职业生涯阻隔与职业成功感的研究回顾及评述 | 第19-31页 |
| 第一节 知识女性的概念及内涵 | 第19-20页 |
| 第二节 职业生涯阻隔 | 第20-26页 |
| 一、职业生涯阻隔的概念及内涵 | 第20-21页 |
| 二、女性职业生涯阻隔研究 | 第21-26页 |
| 第三节 职业成功感 | 第26-29页 |
| 一、职业成功感的概念及内涵 | 第26-27页 |
| 二、职业成功感研究回顾 | 第27-29页 |
| 第四节 职业生涯阻隔与职业成功感研究总体评述 | 第29-31页 |
| 第二章 知识女性职业生涯阻隔及其影响研究设计 | 第31-41页 |
| 第一节 研究假设与理论模型 | 第31-35页 |
| 一、变量解释 | 第31-32页 |
| 二、研究假设 | 第32-34页 |
| 三、理论模型 | 第34-35页 |
| 第二节 研究设计 | 第35-41页 |
| 一、问卷设计 | 第35-38页 |
| 二、样本选取与数据采集 | 第38-39页 |
| 三、数据分析方法 | 第39-41页 |
| 第三章 上海市外资企业知识女性职业生涯阻隔的实证研究 | 第41-52页 |
| 第一节 调查数据的收集与样本描述 | 第41-43页 |
| 一、数据收集过程与结果 | 第41页 |
| 二、样本特征分布 | 第41-43页 |
| 第二节 上海市外资企业知识女性职业生涯阻隔量表检验 | 第43-47页 |
| 一、效度分析 | 第43-46页 |
| 二、信度分析 | 第46-47页 |
| 第三节 调查对象个体特征与其职业生涯阻隔的关系研究 | 第47-51页 |
| 一、相关性分析 | 第47-49页 |
| 二、回归分析 | 第49-51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 上海市外资企业知识女性职业成功感的实证研究 | 第52-61页 |
| 第一节 上海市外资企业知识女性职业成功感量表检验 | 第52-54页 |
| 一、效度分析 | 第52-54页 |
| 二、信度分析 | 第54页 |
| 第二节 女性职业生涯阻隔与职业成功感之间的关系 | 第54-59页 |
| 一、相关性分析 | 第54-56页 |
| 三、回归分析 | 第56-59页 |
| 第三节 研究假设检验结果 | 第59-60页 |
| 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 研究结论，建议及展望 | 第61-73页 |
| 第一节 研究结论 | 第61-67页 |
| 一、职业生涯阻隔与职业成功感均具有多维度性 | 第61-62页 |
| 二、知识女性的个体特征会影响其职业生涯阻隔 | 第62-65页 |
| 三、知识女性的职业生涯阻隔对其职业成功感具有负面影响 | 第65-67页 |
| 第二节 研究建议 | 第67-71页 |
| 一、社会层面减少知识女性职业生涯阻隔的建议 | 第67-69页 |
| 二、组织层面减少知识女性职业生涯阻隔的建议 | 第69-71页 |
| 第三节 研究局限与研究展望 | 第71-73页 |
| 一、研究局限 | 第71页 |
| 二、研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录一 上海市外资企业知识女性职业生涯阻隔研究问卷 | 第78-82页 |
| 在读期间的学术论文与研究成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
