| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| CHAPTER 1 BACKGROUND OF STUDY | 第9-14页 |
| 1.1 Introduction | 第9-13页 |
| 1.2 Research Contribution | 第13-14页 |
| CHAPTER 2 THEORETICAL FRAMEWORK | 第14-18页 |
| 2.1 The Unionization Presence-Pay Disparity Relationship | 第14-15页 |
| 2.2 Right to Work Law | 第15-16页 |
| 2.3 Tournament Structures | 第16-18页 |
| CHAPTER 3 LITERATURE REVIEW & HYPOTHESISDEVELOPMENT | 第18-23页 |
| 3.1 Literature Review | 第18-20页 |
| 3.2 Hypothesis Development | 第20-23页 |
| 3.2.1 The effect of unionization on executive pay disparity | 第20-21页 |
| 3.2.2 The effect of Right-to-Work laws on executive pay disparity | 第21-23页 |
| CHAPTER 4 DATA AND METHODOLOGY | 第23-31页 |
| 4.1 Data & Sampling Method | 第23-24页 |
| 4.1.1 Compensation Data | 第23-24页 |
| 4.1.2 Unionization Data | 第24页 |
| 4.1.3 Financial Statements Data | 第24页 |
| 4.2 Definition of Variables | 第24-25页 |
| 4.2.1 Tournament Measures | 第24-25页 |
| 4.3 Descriptive Statistics | 第25-27页 |
| 4.4 Correlation Matrix | 第27-29页 |
| 4.5 Methodological Approach | 第29-31页 |
| CHAPTER 5 RESULTS | 第31-39页 |
| 5.1 Results for Hypothesis 1 | 第31-33页 |
| 5.2 Results for Hypothesis 2 | 第33-35页 |
| 5.3 Robustness check | 第35-39页 |
| CHAPTER 6 CONCLUSION | 第39-40页 |
| REFERENCES | 第40-43页 |
| APPENDIX | 第43-45页 |
| ACKNOWLEDGEMENT | 第45-47页 |
| DEDICATION | 第47页 |
