摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第1章 绪论 | 第10-14页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2.1 理论意义 | 第11页 |
1.2.2 现实意义 | 第11页 |
1.3 研究框架 | 第11-12页 |
1.4 研究方法 | 第12-13页 |
1.5 创新点与局限性 | 第13-14页 |
1.5.1 创新点 | 第13页 |
1.5.2 局限性 | 第13-14页 |
第2章 文献综述与理论基础 | 第14-24页 |
2.1 文献综述 | 第14-22页 |
2.1.1 高管团队异质性 | 第14-16页 |
2.1.2 内部控制质量 | 第16-18页 |
2.1.3 管理自主权 | 第18-22页 |
2.2 理论基础 | 第22-24页 |
2.2.1 高阶梯队理论 | 第22-23页 |
2.2.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
第3章 假设提出与实证设计 | 第24-33页 |
3.1 假设提出 | 第24-28页 |
3.1.1 高管团队异质性对企业内部控制质量的影响 | 第24-26页 |
3.1.2 管理自主权的调节作用 | 第26-28页 |
3.2 研究设计 | 第28-33页 |
3.2.1 样本选取与数据来源 | 第28-29页 |
3.2.2 变量定义与度量 | 第29-31页 |
3.2.3 模型建立 | 第31-33页 |
第4章 实证结果分析 | 第33-48页 |
4.1 描述性统计分析结果 | 第33-34页 |
4.2 Pearson相关系数分析结果 | 第34-37页 |
4.3 多元回归分析结果 | 第37-48页 |
4.3.1 高管团队异质性与企业内部控制质量关系的回归结果 | 第37-39页 |
4.3.2 管理自主权调节作用的回归结果 | 第39-48页 |
第5章 稳健性检验 | 第48-65页 |
5.1 高警团队异质性度量方法检验 | 第48-56页 |
5.2 调整样本范围检验 | 第56-65页 |
第6章 研究结论与政策建议 | 第65-67页 |
6.1 研究结论 | 第65页 |
6.2 政策建议 | 第65-67页 |
参考文献 | 第67-72页 |
致谢 | 第72页 |