| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第9-27页 |
| (一) 研究背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究目的 | 第10页 |
| (三) 研究意义 | 第10-11页 |
| (四) 文献综述 | 第11-24页 |
| (五) 研究方法和技术路线 | 第24-25页 |
| (六) 创新之处 | 第25-27页 |
| 二、理论基础与假设提出 | 第27-31页 |
| (一) 理论基础 | 第27-28页 |
| (二) 假设提出 | 第28-31页 |
| 三、研究设计 | 第31-34页 |
| (一) 抽样方法和样本 | 第31页 |
| (二) 变量的测量 | 第31-32页 |
| (三) 问卷的结构 | 第32-34页 |
| 四、实证分析 | 第34-52页 |
| (一) 样本的收集与描述性统计分析 | 第34-36页 |
| (二) 量表的效度和信度分析 | 第36-39页 |
| (三) 服务型领导的测量 | 第39-40页 |
| (四) 组织认同的测量 | 第40页 |
| (五) 公共服务动机的测量 | 第40-48页 |
| (六) 服务型领导、组织认同与公共服务动机三者之间的相关性 | 第48-49页 |
| (七) 组织认同的中介作用检验 | 第49-52页 |
| 五、结论与建议 | 第52-56页 |
| (一) 研究结论 | 第52-53页 |
| (二) 相关建议 | 第53-54页 |
| (三) 不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |