企业计划与经营决策论文

政府管控背景下国企薪酬差距对企业业绩影响研究--基于“限薪令”颁布前后对比
老挝中资企业员工薪酬激励改进研究
铁建公司一线员工培训体系优化设计
高管团队内部薪酬差距对企业投资效率的影响研究
新林公司薪酬体系优化设计及实施研究
CZ公司员工绩效考核体系优化研究
WY公司员工培训效果评估体系优化研究
企业跨界经营风险及其管控--基于扎根理论的乐视案例研究
基于平衡计分卡的A玻璃有限公司绩效管理体系研究
少数民族农村务工人员激励机制研究--以新疆Y公司为例
HN研究所知识型员工薪酬体系优化研究
权力对员工沉默的接近—抑制效应--领导开放性的调节作用
团队成员目标导向、建言行为和工作绩效的跨层次研究
“大五”人格特质与员工揭发意愿关系的实证研究--基于关怀导向伦理气氛的调节作用
目标取向对创造力的影响机制研究--基于自我调节的视角
高管薪酬差距、权力配置与企业持续性竞争力
L公司知识型员工激励体系优化研究
A Study on Staff Turnover Intention of Sino-Foreign Collaborative Program:the Factors and Significance
BS钢管公司研发人员绩效考核体系研究
中原油田青年员工激励机制优化研究
变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究--心理契约的中介作用
安徽XH集团核心人才流失问题与对策研究
差错压力取向对员工创新行为的影响研究：情绪劳动的中介作用和核心自我评价的调节作用
差错反馈、核心自我评价对员工创造性绩效的影响研究
信息技术压力对员工工作结果的影响机制研究
国有企业员工持股计划激励研究--以海格通信为例
授权型领导对员工建言行为作用机理的研究
高层管理团队背景特征对企业绩效的影响--股权集中度的调节作用
高管内部薪酬差距对内部控制有效性的影响研究
银行支行员工绩效考核优化研究--以G银行X支行为例
汽车电商A公司城市门店薪酬体系改进研究
供电企业绩效考核体系优化及应用研究
CEO自信对市场反应的影响--基于CEO更替事件的实证分析
乡村旅游从业人员工作与非工作边界渗透对其离职意愿的影响研究--有调节的中介效应
旅游企业女性员工工作边界强度与工作退缩行为关系研究--情绪耗竭的中介作用
合肥市烟草公司绩效考核体系改进研究
高管薪酬自利对债务融资治理效应的影响研究--基于制造业上市公司的经验证据
合肥DT公司员工幸福感提升研究
中铁四局S公司绩效管理优化研究
知识型团队行为整合、隐性知识共享和团队绩效的关系研究
R公司基于SBU模式下的绩效评价体系研究
博微长安公司国际化经营战略研究
企业员工组织承诺与工作绩效关系研究--知识共享行为的中介作用
高管团队背景特征异质性、风险承担和银行效率关系研究
兴业银行太原分行薪酬激励机制设计研究
A消费金融公司员工培训方案优化研究
安徽JH集团生产员工绩效考核现状分析与改进研究
风险投资对创业板企业经营绩效的影响研究
家族特征、金字塔结构与高管薪酬--基于中小板上市公司的经验研究
N公司知识型员工忠诚度研究