企业员工组织承诺与工作绩效关系研究--知识共享行为的中介作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 三、研究方法与研究思路 | 第11-12页 |
| 四、研究框架 | 第12-13页 |
| 五、创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-28页 |
| 一、组织承诺研究综述 | 第15-20页 |
| 二、知识共享研究综述 | 第20-24页 |
| 三、工作绩效研究综述 | 第24-26页 |
| 四、研究述评 | 第26-28页 |
| 第三章 研究假设与设计 | 第28-41页 |
| 一、假设提出 | 第28-31页 |
| 二、模型构建 | 第31-32页 |
| 三、问卷设计与变量测量 | 第32-34页 |
| 四、数据来源与特征分析 | 第34-35页 |
| 五、量表的信度与效度分析 | 第35-41页 |
| 第四章 实证分析 | 第41-52页 |
| 一、描述性统计分析 | 第41页 |
| 二、单因素方差分析 | 第41-45页 |
| 三、变量相关性分析 | 第45-46页 |
| 四、知识共享的中介作用 | 第46-50页 |
| 五、实证结果 | 第50-52页 |
| 第五章 研究结论、管理建议与展望 | 第52-56页 |
| 一、研究结论 | 第52-53页 |
| 二、管理建议 | 第53-54页 |
| 三、研究不足 | 第54页 |
| 四、研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66页 |
